Video Transcript / Subtitles:
About AI Subtitles »
* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in
the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider
becoming a patron
to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com
00:00.0
... Meron po isinusulong yung Gabriela Partidist Group sa mababang kapulungan na bigyan ng menstrual leave ang mga kababaihan.
00:30.0
Q1. Bakit niyo isinusulong itong 2-day menstrual leave para sa mga kababaihan?
01:00.0
... to all female employees, private and public sector. Kasi alam po natin na diverse o iba-iba at widespread yung menstruation-related symptoms or MRS among women.
01:31.0
... So yan po kaya gusto sana natin yung mga kababaihan natin maasikaso ang kanilang general health, physical, mental, social and occupational functioning.
01:44.5
... So kaya natin yan pinasa, penile dahil alam po natin kalakhan ngayon 95%. So sa studies pa lang makikita mo na marami talaga sa mga kababaihan ang nahihirapan kapag nagkakaroon.
01:58.0
... Kapag pumapasok sila, imbes mag-absent sila, hindi nila gagawin yun kasi bawas yun sa kanilang pagtatrabaho. Ang gagawin nila, titiisin nila kung ano yung nararanas nila na MRS.
02:28.0
... May mga progressive legislation po dito sa iba't ibang mga bansa din. In fact yung pag-introduce nito sa reproductive rights, kung papansin ninyo po sa Japan, South Korea, Taiwan, Indonesia, this is being talked about.
02:58.0
... It's a violation of extending it to 5 days. Di rin babo yan dito sa atin sa Pilipinas dahil may mga practice na po itinapo tayo sa local government. In example po namin yung La Union kung saan si Gov. Rafael, Veronica or Etega David signed Executive Order No. 25 na nag-a-allow sa female employees ng provincial government na mag-avail ng menstruation day privilege to work.
03:28.0
... Ganun din po sa pangalang town in Aklan, menstruation day work from home privilege ordinance ang kanilang ginawa. So may mga example na po tayo kung paano. And I believe may mga kumpanya, there are companies or corporations that practices also ng menstrual leave sa kanilang mga pagawaan. So hindi po ito bago. Ang gusto lang po natin ngayon i-legislate ito."
03:58.0
... Actually sa mga taga-pakinig natin, may lalabas ako ng separate commentary about this. Pero ano ito? Disclosure. Pabor ako dyan. Kasi nakikita ko yung hirap niya. Kasi yan ang problema paglalaki, hindi makarelate. Parang ano ba yan? Disciplinary na yan. Sa iba arte lang yan. Pero pag nakita niyo talagang hirap niya, of course hindi lahat. Hindi lahat ng babae naranasan yan. Different degrees din."
04:29.0
... Ang exemption natin sa batas, first yung mga pregnant, syempre hindi sila makaka-avail yan. Automatic yan. Second, yung mga tapos na mag-regla, hindi naman na kailangan na mag-avail ng ganyan. So if you're...
04:45.0
... na hindi ka mag-regla, hindi naman na kailangang mag-avail doon. For those talaga na nangangailangan ng ganito, yun yung sinasabi natin. Kasi sabi nga natin kung gusto nating supportahan yung mga kababaihan na maging produktibo sila sa trabaho, kailangan po hindi sila, alam mo yun, takot sa konsekwensya ng mga ganito.
05:15.0
So it's just absent talaga kesa yung tapating natin na merong nangyayari na ganito. What is 24 days din sa loob ng isang taon para naman ikaw ay maayos na makapagtrabaho. So yun naman yung gusto natin."
05:45.0
Eto, kunin ko rin yung opinion nyo kasi nagsalita agad si dating Sen. Panfilo Lacson about this. Sabi niya, paternity leave, paternity leave, and now menstrual leave. All with pay. Next time, a legislative measure will be filed mandating menopause and andropause allowances to increase the testosterone levels of workers.
06:06.0
At sinuportahan siya ni Dr. Toni Lechon, although nung nabash ni Dr. Toni nag-apologize. Ayan, anong response siya sa mga ganitong comments?
06:36.0
Pangonahin sa iyo ang welfare ng iyong mga manggagawa. And you're not profit-oriented. You will think of them na nakakatulong ka talaga, lalo na in the future, na mapangalagaan yung rights and welfare ng mga manggagawa.
07:06.0
Ito ay tulong sa pangangailangan ng mga manggagawa natin ng pahinga at tulong sa kanila na maging produktibo para sa susunod na taon at para din sa susunod na henerasyon dahil ang dala-dala mo dito yung mga babies. So kapag happy workers po sila, productive workers sila at natatamasa nila ang karapatan nila.
07:31.0
Kaya hindi dapat pagtalunan na yung mga leaves kailangan po siya kahit ngayong sick leave, vacation leave. Kaya sinasabi nila bakit hindi nalang vacation leave, bakit hindi nalang sick leave?
07:49.0
Iba kasi yung sick leave. Ito pagkilala ito sa nararanasan ng mga kababaihan. Sa totoo lang ang hirap talagang pumasok. Kahit work from home may hihirapan ka rin minsan. Talagang minsan di ka makabangon.
08:05.0
So may cases na kailangan ng mga kababaihan to protect them. Para sa ganun na iintindihan naman siya ng ibang mga, lalo na yung nakakaranas nito kapag nagkaroon sila, kailangan over-the-counter medication ang gagawin nila. Kasi wala ng ibang solusyon kasi sobrang sakit yung mga ganyan.
08:35.0
Ang mga kababaihan ang sumusuporta dito. For example, sa history nito naalala ko si Sen. Miriam Santiago, si Narciso Santiago, si Sen. Revilla noong 2022 he has a measure on this.
09:05.0
Tapos tayo yung sumunod, tayo yung panghuli na nagpano-kala. Kaya hindi naman ito bago sa atin. Kaya sa tingin ko kung ang usapin ay pangangalaga sa ating mga workers, mainam na meron tayo specific din na nag-address dito. Iba yung leave, iba yung vacation leave, iba pa yung mga kailangan mo.
09:35.0
Q1. Paano rin yung LGBT?
10:05.0
So yun ay dinadanas ng mga kababaihan.
10:35.0
Baka mas makasama ito sa mga babae. Hindi na sila i-hire.
11:05.0
Meron tayong top 20, top 50 corporations na malalaki ang kinita kahit panahon ng pandemya. These are very big corporations and companies and they can do that. Kaya nila yun. Kaya yung fisheries on.
11:20.0
Next, bakit aangal yung mga maliliit na kumpanya o di kaya yung mga corporation na enterprises that are medium or small, lokal? Yan. Ang sabi natin, pupwede talagang i-subsidize or mag-wage a subsidy ang gobyerno. Nang sa ganun, mapigyan ng tama at sapat o tapat na sahod ang ating mga manggagawa.
11:45.0
At maibigay din yung leave benefits na kailangan nila. They can do that. Pwede natin gawin yun kasi yun naman talaga ang dapat natin tulungan. Ang gobyerno natin dapat tumutulong sa mga maliliit at surviving nating mga kumpanya na kailangan ng wage subsidy.
12:05.0
Samantala, ang lalaki ng kita ng mga corporation, binabaan pa nga natin sila ng taxes, binigyan pa nga natin sila ng napakaraming mga incentives. Lalo na, nag-create law pa tayo, nagkaroon pa tayo. Ang dami nating incentives na binigay sa kanila. So ngayon, it's about time.
