OFW Helpline kasama sina Hannah Jane Sancho, Kapartner Pol Montibon at Atty. David Castillon | June 9, 2023 #OFWHelpline #SMNINews Join this channel to get access to perks: https://www.youtube.com/channel/UCNaQMcnWvx95j7OG3217IMg/join Follow SMNI News Viber & Telegram Community Get updates via Viber: https://bit.ly/3od1x76 Join us on Telegram: https://t.me/joinchat/cUkfwNmbtT4yYTg1 Wag kalimutang mag-JOIN at mag-SUBSCRIBE sa ating Youtube channel Click the link to Subscribe: 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 https://www.youtube.com/c/SmniNews?sub_confirmation=1 📺 Watch Us On Digital TV SMNI News Channel FREE TV on Ch. 39 Manila, Ch. 39 Butuan, Ch. 39 Roxas, Ch. 38 Vigan, Ch. 37 Isabela, Ch. 35 Laoag, Sky Cable Ch. 162 Manila. Sky Cable Ch 46 Davao and Cignal Ch. 186 💻📱 Online at www.smninewschannel.com #TruththatMatters #roadto2millionsubs #SMNINews Visit us on : http://www.smninewschannel.com Visit us on : https://www.facebook.com/SmniNews/ Visit us on : https://www.facebook.com/DZAR1026/

Video Transcript / Subtitles:( AI generated. About AI subtitles » )

* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider becoming a patron to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com

Maganda kami Pilipinas at sa buong mundo. Maganda rin sa ating mga kababayan kahit nasaan mang panig ganyan ang mundo.

Magandang gabi rin po sa ating kangalang, galong, at putihing pasto-arkipanser Apollo City, Binoy.

Narito na ang programa na tinutugon sa Sune Ranil ng ating mga higitin na overseas Filipino workers.

Ako pa rin ng ka-partner Hannah Jane Sancho, at kasama ang ating ka-partner si Paul Madivon.

Magandang gabi, partner Hannah, and of course sa ating pinakamamahal na pastor, pastor Apollo City, Binoy.

Maraming salamat pastor sa pagtitiwala na ipinagalo po ninyo para sa napakagandang programa na ito dito sa SMNI.

At syempre para sa lahat po ng mga kababayan natin mula Luzon, Visayas, at Mindanao,

lalong-lalo na sa OFW communities po natin sa iba't ibang panig ng mundo na nakatutok sa atin.

Eto na, magbibigay ng katuguran sa mga problemang legal ng ating mga OFWs, walang iba kundi si Atty. David Castellon.

Atty. David, maayong gabi.

Yes, ka-partner na Paul, ka-partner na Hannah, magandang gabi.

At syempre binabati rin natin, magandang gabi po pastor sa inyong pagtitiwala sa atin.

Nagpapasalamat po tayo. At syempre binabati po natin ang ating mga overseas Filipino workers sa magpanig ng mundo.

At sa ating text line naman, 0994-842-1895.

Huwag kayong mag-alala dahil habang tayo ay naka-live dito at pinag-uusapan itong mga issue ng OFW,

lahat naman ay pwede kayong mag-text, tumawag dahil may naka-antabay tayo na pwedeng sumagot sa inyong mga karaingan.

So na nga mga ka-partner at na-ko-umpisahan nga natin itong mainit-init na talakayan ngayong araw ng biyernes.

Ito na ay launching ng 2023 DMW Rules.

Ayan Atty., ano ba ang meron dito? Ano bang magiging advantage dito?

Bagong pamantayan para sa ating mga overseas Filipino workers. Land-based na.

Land-based po. Napakalaga po nito kasi syempre.

Pag ikaw ay isang overseas Filipino worker, dapat maintindihan mo kung ano ba meron dito sa Rules and Regulations.

Kasi ang akala ng iba, yung Rules and Regulations ay para lamang ito sa pag-regulate ng mga activities ng ating mga recruitment agency

at saka mga foreign agencies pati sa employer.

Kasali rin po kasi rito ka-partner na po, ka-partner na hana, yung mga overseas Filipino workers,

lalong-lalo na yung mga applicable sa kanila.

Ano ba ang mga provision sa DMW Rules na dapat malaman ng ating mga overseas Filipino worker?

Siyempre, kailangan yung mga requirements.

Kung may mga pagbabago, yung mga process dapat malaman po nila.

Ano ba yung mga dapat gawin kapag nagkaroon ng problema.

Lalo na dun sa repatriation, lalo na sa monitoring, pati na rin sa mga violations at saka responsibility.

Kasi naan diyan nakasulat yung rights, duties, responsibilities and obligations of the overseas Filipino workers.

Samahan na rin natin ng OFW Code of Discipline.

Kaya malawak po itong overseas Filipino workers rules para po sa ating mga kababayan ay dapat malaman din ang mga pagbabago.

Pag-uusapan natin ang pagbabago, ano ba yung mga naidagdag dito sa tinatawag natin ng mga provisions dito sa DMW Rules natin?

Kanina nag-mention po ninyo yung tungkol sa monitoring. Ano ba yung magiging update dito sa monitoring para sa mga OFWs natin?

Napakalaga itong monitoring. Kasi ang monitoring, ito ay pinakamainit na sigurado na usapin pagdating sa recruitment.

Kasi alam mo, pagka nagka-problema ang isang overseas Filipino worker, sasabihin agad, sino ang nag-deploy na agency? Naku, hindi yan nag-monitor.

So yung ibang nagko-komento, lalo na nung kasagsagan nung pagkamatay ni Yuli V. Ranara na maalala natin,

yun na siguro ang pinakamainit na usapin dahil kung makikita natin may mga nagsigaw-sigaw pa noon.

Siyempre sasabihin na, yung bang inyong mga monitoring ay gumagana yan? Ginagawa ba ninyo ang mga monitoring?

Alam mo, ang monitoring ngayon, malinaw. Kahit noon pa, malinaw ang mga proseso na dapat sundin sa pagmumonitor.

At, yung ating bagong DMW rules, kung mapapansin natin, wala pong pagbabago.

Walang pagbabago pagdating doon sa yung mga bagay na imumonitor tungkol sa overseas Filipino worker.

Kasi dapat na talaga itong linawin, ano ba ang imumonitor natin?

Imumonitor ba natin yung mga galaw ng tao?

I mean, yung physical movement, yung kilos nila, kung nagbabanyo ba sila,

kung nagkikipag-away ba siya sa kapwa overseas Filipino worker,

kung meron ba siyang mga argumento sa kanyang mga amo,

nagluluto ba siya, lahat, namamalingki ba siya, nakakatikot ba siya?

Literal na lahat ng galaw.

Hanggang ngayon po, maintindihan po sana ng lahat,

importante po ito sa mga overseas Filipino worker,

pati na rin po sa mga mambabatas na pagsinilip nila yung bagong DMW rules, yung ating batas,

ganoon pa rin po ang pinamumonitor ng ating batas.

Yung problems and complaints, ibig sabihin yung mga significant incident,

hindi po talaga po pwede na imonitor mo yung kada kilos ng tao. Bakit?

Naiintindihan po kasi ng mga mambabatas na itong mga overseas Filipino workers,

nasa tamang edad na ito, as a matter of fact, itinaas pa nga yung edad,

lalo na dito sa atin, yung minimum age for deployment ng mga household service worker,

dati 23, ngayon itinaas nila yan from 23 to 24.

And the reason behind kung bakit nila dinagdagan na isang taon, medyo mahirap ipaliwanag,

kasi what is the difference between 23 and 24?

Pero wala tayong magagawa dyan. We do not know kung ano po ang paliwanag nila dyan.

Why they increased? One year lang naman.

Pero ang makikita natin dito, yung mga pinapaalis natin na mga domestic worker,

ito ay mga nasa legal na na edad. At hindi lang basta-basta legal na edad.

Imagine mo, 24. Kasi kung magde-deploy ka nang below 24,

mabigat na parusa ang kakarapin mo.

Ngayon sa bagong rules, halimbawa nag-deploy ka ng 23 years old, cancelled po ang lisensya mo.

Agad-agad.

Agad-agad. Strike one policy.

Ngayon, itong mga overseas Filipino worker natin, kaya hindi nire-require na talagang tingnan mo yung bawat kilos nila,

kundi ang pinatitingnan lamang kung meron ba silang complaint or meron silang problems brought to the attention of the recruitment agency.

Kasi alam mo, dati sa rules natin, nire-require talaga yung OFW na ikaw mag-communicate ka regularly sa iyong mga magulang.

Sabihin mo kung meron kang mga problema, tingnan mo yung iyong pamilya,

wag kang papayag na sa isang linggo ay wala kang komunikasyon sa kanila para hindi mag-alala,

to preserve the integrity of the family.

So, ibig sabihin nito, kung ikaw ay merong problema,

kung ikaw ay merong mga nararamdaman ng panganib, ikaw talaga ang unang mag-abiso.

Kanino? Sa pamilya mo, sa recruitment agency, sa foreign recruitment agency.

Kung gusto mo, idiretso mo sa mga government offices, sa OWA, sa DMW, sa migrant workers office.

So, ganyan po.

Sa kaalaman po ng lahat, ganoon pa rin po ang ating system of monitoring.

We are going to monitor on a daily basis.

Kaya, araw-araw kailangan i-monitor iyong mga complaint and problems brought to the attention of the recruitment agency.

At kapag may nalaman sila, halimbawa nag-check sila sa araw-araw na pagpasok ng mga welfare officer,

nakita nila may nangyihingi ng tulong, nanganganib ang buhay,

o di kaya hindi na pinapasahod, o hindi pinapakaing, kinukulong, overworked, poor accommodation.

Lahat ng klase ng problema, basta nakita ni welfare officer ng agency,

required sila na magkaroon ng immediate action.

Now, how do we define immediate action?

Ang immediate action dito, siyempre, dapat magkakaroon siya ng coordination, monitoring, reporting.

So, ibig sabihin, within five days, kailangan may gagawin silang action,

at kailangan mag-report sila ng tinatawag na significant incident report.

So, when it comes to monitoring, kaya lang naman natin ito gini-discuss

para malaman ng publiko, malaman ng mga overseas Filipino worker,

at sa kalinawan na rin ng lahat, para hindi na tayo mag-away-away o magsigawan dyan,

titingnan na lang natin kung ano ba talaga yung batas,

kasi mahirap kasi na i-assume natin na ang recruitment agency ay CCTV.

Kaya magagalit ka talaga eh, kasi halimbawa tuwing mayroong problema ang isang OFW,

halimbawa, siya ay bubugbugin, tumawag sa iyo,

ako po rito ay bubugbugin po ako ngayon, kakatawag niya lang,

yan ba ay mapiprevent natin, binugbug po siya doon.

Kaya ang kailangan talaga dyan, tingnan natin,

ano ba ang ginagawang monitoring ng isang recruitment agency para malaman natin,

so ito, malinaw na po ito, ito po ay monitoring of problems

and yung mga complaint ng ating overseas Filipino workers.

So, yan po ang ating features ng rules sa monitoring.

Pero siyempre, yung repatriation din.

Aty, I heard na very active kayo sa pagbalangkas ng bagong rules na ito.

Ano mo napansin nyo ang pagkakaiba ng bagong na nilaunched na rules ng DMW

compared sa nagdaan na in-implement?

Eh ito, maganda po ang rules kahit pa pano.

Yung rules natin ngayon ay pinaisip, pinasimplihan.

Kanina naandun po tayo, totoo po yan, very active po tayo

pagdating po sa pagbibigay ng komento doon sa ating POA rules and regulations na ngayon ay DMW rules.

As a matter of fact, ako ay umatin dyan ng almost 6 days straight

noong nagkaroon ng deliberations dyan, noong nagkaroon ng mga pagbalangkas dyan.

And nabigyan po tayo ng pagkakataon na mag-submit po ng mga comments.

Yung ating organization po, tayo po ay nag-submit ng napakakapal po na comments doon.

Kumbaga, yan po ay suggestion lang for their consideration.

At natutuwa po tayo na siyempre noong nakita ko po yung DMW rules,

kaya ako napapunta po ako kanina at ako ay nag-sign ng pledge of support dito sa bagong DMW rules.

Kasi nakita ko na yung lahat ng isinisigaw natin dito sa SMNI,

yung lahat ng ating mga pagkontra tungkol dyan sa immediate repatriation,

sa 48-hour rule, sa 15-day rule, pati na rin po sa mga mabilisang pagpapawin na hindi nabibigyan ng ustisya.

Napakalaking pagbabago sa DMW rules kasi hindi na natin nakikita yung gano'ng mga wordings

na sa totoong buhay, napaka-imposible naman talagang mangyari na pagka may problema,

kukuhanan mo agad ng ticket within 48 hours.

Natutuwa po tayo dahil ito po ay napakinggan at na-consider.

Nga lang, mayroon doon provision as may be prescribed by the department.

So ibig sabihin, subject to further evaluation kung ano nakikita pa nilang procedure,

mas okay na yun kaysa inilagay doon categorical na statement na dapat 15 days na pauwi na yan.

So it means na we are now trying to see a situation na we are after justice while protecting the overseas Filipino worker kasi importante po yun.

At napakahalaga na nakita natin doon, actually meron ako number one comment kasi sa pagbibigay ko doon ng papeles,

na sabi ko, pag binago mo kasi yung rules, meron pang tayong mga titignan na pending action or pending cases.

So nabago ang rules, pero may mga kaso na nakapending.

Alin ang gagamitin na rules sa pag-decide? Sa penalty?

O alimbawa mga kaso ng overseas Filipino worker na nakasalan.

Kasi alam mo, marami rin kaso ang mga overseas Filipino worker sa DMW.

At syempre kapag binago mo yung rules, hindi lamang yung procedures yung nababago kundi pati yung mga penalties or pati yung mga requirements.

So alin na ba ang masusunod doon?

So natutuwa po tayo na nagkaroon na rin, finally, yung ating rules and regulations ng tinatawag na applicability clause.

Ibig sabihin nun, titignan mo yung mga pending.

So pag tinaas yung penalty, ano ba?

Alimbawa dati mababa lang ang penalty, ngayon tinaasan na.

So yung mga hindi patapos na kaso, dapat ba mataas ang penalty?

Or kung alimbawa bumaba naman yung kaso, yung mga mataas dati na penalty, ang gagawin natin ay bababaan ba ang penalty?

Ang ganda po ang sabi ngayon, whichever is favorable or beneficial to the respondent.

So kung may mga kaso ang OFW na dati ay madidisqualify na sila, ngayon ay alimbawa binabaan, ay ang penalty nila yung mas mababa.

O kung tinaasan naman ang penalty, dati mababa lang, yung penalty ng ating overseas Filipino worker ay yung mababang penalty lang.

So whichever is beneficial.

At Atty. David, yung mga OFWs kasi natin may mga problema po sila.

At doon sa past natin ng regulations and provisions ng DMW,

kaso sasabi ba natin na mas justifiable itong bago ngayon?

Actually ang ating DMW rules, ang objective naman kasi kung bakit ito na formulate,

e siyempre to give wisdom doon sa batas na talagang it is really intended to protect the overseas Filipino worker

and also to protect the industry.

Kasi alam mo, hindi po pwede na one-sided lang tayo na we will focus and concentrate on OFWs at the expense ng mga recruitment agency.

Or mag-focus rin tayo sa recruitment agency tapos mapapabayaan natin ang OFW,

it should be balanced kasi sila kasi ang magkatutulungan.

Mali talagang doktrina na pag-awayin sila.

At tayo ay nagpo-promote talaga ng ito ay prinsipyo na

bakit mo kailangan pag-awayin ang overseas Filipino workers at yung nag-deploy.

Na kapag nagka-problema ay papalam ang sitwasyon

at ang sasagip ay overseas Filipino ay yung recruitment agency doon sa ating mga OFW.

At pinapatulayan po natin yan sa mga inilibas natin.

Alam mo, yung ating SMNI news last time na inilibas natin,

napakaraming magagandang komento doon na pinapatunayan lamang natin na

hindi lahat ng mga recruitment agency ay pasaway kasi mayroong mga recruitment agency na

kahit na nag-cross-country na ang kanilang mga worker at napapahamak,

ay sinasagip talagang nagbabayad ng mga recruitment agency.

Minsan nagpapadala pa sila ng mga representative doon para lamang sagipin.

Minsan kahit na mga balik-mangagawa.

At natutuwa tayo, pag tinatawagan sila ng mga staff natin sa SMNI OFW helpline,

pagkahalimbawang balik-mangagawa yung isang worker,

o di kaya sila ay nagpas-lagpas na sa kontrata.

Pag pinapakiusapan po natin ang mga recruitment agency na natatawagan natin,

eh nag-a-action po sila.

Hindi natin alam kung bakit sila nag-a-action.

Siyempre ang iniisip natin e kasi baka magkakaproblema pag inina-actionan

or pag hindi inina-actionan baka mailabas sa SMNI.

Yan ang pupwede mangyari."

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Q1. One strike policy laban sa recruiters. Ano masasabi niyo dito?

Thank you for watching!