Atty. Castillon: Napakahalaga ng monitoring, ito ang pinakamainit na usapin sa recruitment agency
* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in
the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider
becoming a patron
to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com
00:00.0
Q1. Ano yung mga naidagdag dito sa tinatawag natin ng mga provisions dito sa DMW rules natin. Kanina na-mention po ninyo yung tungkol sa monitoring. Ano ba yung magiging update dito sa monitoring para sa mga OFWs natin?
00:19.3
... Napakalaga itong monitoring kasi monitoring ito ang pinakamainit na sigurado na usapin pagdating sa recruitment. Kasi alam mo pag nagka-problema ang isang overseas Filipino worker, sasabihin agad sino ang nag-deploy na agency, hindi yan nag-monitor.
00:49.3
... Yung bang inyong mga monitoring ay gumagana yan? Ginagawa ba ninyo ang mga monitoring? Alam mo ang monitoring ngayon malinaw. Kahit noon pa malinaw ang mga proseso na dapat sundin sa pagmumonitor. At yung ating bagong DMW rules kumapapansin natin wala pong pagbabago.
01:19.3
Ano ba ang imu-monitor natin? Imu-monitor ba natin yung mga galaw ng tao? Yung physical movement, yung kilos nila, kung nagbabanyo ba sila, kung nagkikipag-away ba siya sa kapwa overseas Filipino worker, kung meron ba siyang mga argumento sa kanyang mga amo, nagluluto ba siya, lahat, namamalengki ba siya, nakakatikot ba siya?
01:43.6
... Hanggang ngayon, maintindihan sana ng lahat. Importante ito sa overseas Filipino worker, pati na rin sa mga mababatas na pagsinilip nila ang bagong DMW rules, ating batas, ganun pa rin ang pinamumonitor ng ating batas. Yung problems and complaints, ibig sabihin yung mga significant incident, hindi talaga pwede na i-monitor mo ang kada kilos ng tao. Bakit?
02:11.9
... Ngayon, naiintindihan kasi ng mga mababatas na itong mga overseas Filipino workers, nasa tamang edad na ito, as a matter of fact, itinaas pa nga yung edad lalo na dito sa atin, yung minimum age for deployment ng mga household service worker, dati 23, ngayon itinaas nila yan from 23 to 24. And the reason behind kung bakit nila dinagdagan na isang taon medyo mahirap ipaliwanag kasi what is the difference between 23 and 24?
02:41.2
Wala tayong magagawa dyan. We do not know kung ano po ang paliwanag nila dyan. Why they increased? One year lang naman. Pero ang makikita natin dito, yung mga pinapaalis natin na mga domestic worker, ito ay mga nasa legal na edad. At hindi lang basta-basta legal na edad. Imagine mo, 24. Kasi kung magde-deploy ka nang below 24, mabigat na parusa ang kakarapin mo.
03:08.5
Ngayon sa bagong rules, halimbawa nagdeploy ka ng 23 years old, cancelled po ang lisensya mo. Agad-agad, strike one policy. Ngayon, itong mga overseas Filipino worker natin kaya hindi nire-require na talagang tingnan mo yung bawat kinos nila, kundi pinatitingnan lamang kung meron ba silang complaint or meron silang problems brought to the attention of the recruitment agency.
03:39.0
Mag-communicate ka regularly sa iyong mga magulang. Sabihin mo kung meron kang mga problema. Tingnan mo yung iyong pamilya. Wag kang papayag na sa isang linggo ay wala kang komunikasyon sa kanila para hindi mag-alala. To preserve the integrity of the family.
03:54.0
So ibig sabihin nito, kung ikaw ay merong problema, kung ikaw ay merong nararamdaman ng panganib, ikaw talaga ang unang mag-abiso. Sa pamilya mo, sa recruitment agency, sa foreign recruitment agency. Kung gusto mo, idiretso mo sa mga government offices, sa OWA, sa DMW, sa migrant workers office. So ganyan po.
04:17.0
Sa kaalaman po ng lahat, ganoon pa rin ang ating system of monitoring. We are going to monitor on a daily basis. Kaya araw-araw kailangan i-monitor iyong mga complaint and problems brought to the attention of the recruitment agency.
04:35.0
At kapag may nalaman sila, halimbawa nag-check sila sa araw-araw na pagpasok ng mga welfare officer, nakita nila may nangyihingi ng tulong, nanganganib ang buhay o di kaya hindi na pinapasahod o hindi pinapakaing, kinukulong, overworked, poor accommodation. Lahat ng klase ng problema, basta nakita ni welfare officer ng agency, required sila na magkaroon ng immediate action.
04:58.0
Now, how do we define immediate action? Ang immediate action dito, siyempre, dapat magkakaroon siya ng coordination, monitoring, reporting. So, ibig sabi, within 5 days, kailangan may gagawin silang action at kailangan mag-report sila ng tinatawag na significant incident report.
05:16.0
So, when it comes to monitoring, kaya lang naman natin ito dinidiscuss para malaman ng publiko, malaman ng mga overseas Filipino worker at sa kalinawan na rin ng lahat para hindi na tayo mag-away-away o magsigawan dyan, titingnan na lang natin kung ano ba talaga yung batas kasi mahirap kasi na i-assume natin na ang recruitment agency ay CCTV.
05:38.0
Kaya magagalit ka talaga. Kasi halimbawa tuwing may problema ang isang OFW, halimbawa siya ay bubugbugin, tumawag sa iyo, ako rito ay bubugbugin po ako ngayon, kakatawag na lang, yan ba ay mapiprevent natin? Binugbug po siya doon.
05:55.0
Kaya ang kailangan talaga dyan, tingnan natin ano ba ang ginagawang monitoring ng isang recruitment agency para malaman natin. So ito malinaw na po ito. Ito po ay monitoring of problems and yung mga complaint ng ating overseas Filipino workers. So yan po ang ating features ng rules sa monitoring. Pero siyempre yung repatriation din."
06:25.0
So visit our official social media accounts and join our community on Viber and Telegram!
