Close
 


RAFFY TULFO O, PANALO ANG MANGAGAWA SA SUPREME COURT!
Hide Subtitles
Click any subtitle word to view Tagalog.com dictionary results.
Computer Shortcuts: Left / Right arrows to jump 2 seconds back or forward. +Enter or Space to toggle Play/Pause button. Full Screen Mode
RAFFY TULFO O, PANALO ANG MANGAGAWA SA SUPREME COURT! Sana kumuha ng statistics si Raffy Tulfo. Eto po bagong FB natin para sa videos: https://www.facebook.com/BATASnatin-107860591437195/ Alternate YT channel po for livestreams: https://www.youtube.com/channel/UCskZGSV52krMvXgb8OXXx1g Bagong FB Page: https://www.facebook.com/Atty-Ranny-Randolf-B-Libayan-154012243457531 WEBSITE: https://batasnatin.com/ LAW FIRM: https://firm.batasnatin.com/ FACEBOOK PAGE: https://www.facebook.com/BATASnatin/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/batasnatin/ YOUTUBE CHANNEL: https://youtube.com/BATASnatinLive TWITTER: https://twitter.com/BATASnatin LAWYERS: Atty. Kristina Louise Magalong Atty. Ranny Randolf B. Libayan FIRM ADDRESS: #31 Gen. Luna St., Tuktukan, Taguig City, NCR (Across Taguig City Hall) Email: BATASnatin@gmail.com Telephone nos: +63915-954-6080 (+632)359-4203 We are a full-service Law Firm We handle and are experienced in litigating many kinds of cas
BATASnatin
  Mute  
Run time: 19:44
Has AI Subtitles



Video Transcript / Subtitles:( AI generated. About AI subtitles » )
00:00.0
Alright yan magandang araw mga kapatid natin at welcome sa isa namang live stream.
00:07.3
Mga kapatid natin ito lang na naman ang gusto kong ipamukha kay Raffee Tulfo, alam nyo naman ang ginagawa kasi ni Raffee Tulfo ngayon
00:14.7
sobrang sobra ho yung kanyang paninira sa mga nagtatrabaho sa NLRC at DOLE
00:21.8
lalong lalo na dahil doon sa nangyari sa landmark kung saan may isang kahera na tinanggal
00:31.0
dahil dyan maraming tao na tinawag na inutil, walang ginagawang matrabaho na maayos
00:39.8
at syaka syempre isa rin sa sinasabi nya na kapag nagkakaroon daw ng labor case
00:46.2
labor case laban sa manggagawa at syaka doon sa employer lagi daw talo
00:52.3
lagi daw talo yung manggagawa kasi daw maraming pera yung employer
00:59.7
at syempre mga kapatid natin pinasinungalingan naman na natin yan
01:03.7
sinabi ko nga sa inyo mga kapatid natin ang dami kong hinawakan na pro bono na labor cases at panalo kami
01:09.9
99% so dami dami nang hinawakan kong labor cases sa 10 taon mga kapatid natin parang isang beses lang ako natalo
01:18.1
yung isang beses lang yun mga kapatid natin dahil walang linabas
01:23.9
o walang order of dismissal
01:28.6
termination letter
01:37.0
so sabi nung korte doon hindi niya napatunayan na dinismiss siya
01:43.9
pero dinami dami mga kapatid natin panalo sila lahat
01:48.6
at ito gusto ko rin yung pakita ito mga kapatid natin Lazada Riders
01:52.9
yung mga nandi dito
01:54.9
tapos kalaban nila of course Lazada
01:59.0
ito mga kapatid natin anong nangyari sa kasong ito
02:02.7
nung 2016 yung mga drivers na ito ay hinire ng Lazada
02:08.2
para mag pick up ng items galing sa seller at i-deliver sa warehouse niya
02:15.8
ngayon ang service fee nila 1,200 per day
02:21.6
para sa isang taon na servisyo
02:24.4
yun yung kanilang usapan
02:26.7
ngayon itong kanilang usapan na ito ay nakalagay sa isang independent contractor agreement
02:35.0
alam nyo mga kapatid natin at papaliwanag ko rin sa inyo
02:38.1
na kapag ikaw ay isang independent contractor
02:41.3
ibig sabihin walang employer employee relationship
02:45.9
kasi pag independent contractor ka ibig sabihin ang sarili mo ang iyong employer
02:52.1
merong kang sariling puhunan at kagamitan
02:56.1
ano ba yung puhunan at kagamitan nung mga riders na ito
03:00.3
yung motor, gas
03:04.1
yun ang puhunan at pagod, hirap nila, pawis nila
03:09.4
dito tinuturing sila ng independent contractor
03:13.8
kaya ang sinulat nila independent contractor agreement
03:16.7
dito rin natin makikita mga kabatas natin
03:19.2
na yung titulo ng isang kontrata ay hindi controlling
03:24.9
ang controlling ay yung body o kinatawan
03:29.8
o tawag sa english yung mga covenants ng isang kontrata
03:34.6
doon sa mga taong pumirma
03:38.2
kahit independent contractor agreement ang nakalagay dito
03:42.5
napatunayan pa rin na merong employer employee relationship
03:47.4
anong nangyari mga kabatas natin?
03:49.8
Nung 2017 kasi tinanggal sila doon sa kanilang trabaho
03:56.6
doon sa kanilang usual na trabaho
03:58.9
tapos hindi na sila binigyan ng schedule
04:03.2
so biglaan na lang, nawala na
04:05.9
ngayon nagfile sila sa NLRC laban sa Lazada
04:10.7
yung labor arbiter, dinismiss yung complaint
04:15.7
Sabing ganyan, walang employer employee relationship
04:20.3
hindi kayo empleyado ng Lazada dahil kayo ay independent contractors
04:25.3
pero mga kabatas natin
04:29.0
pumunta sa Supreme Court yung kaso
04:32.0
nakita na itong Lazada ay
04:35.8
hindi napatunayan na independent contractor sila
04:41.4
at sinabi na sila ay regular employees
04:47.2
Ngayon mga kabatas natin, ang sinabi dito
04:52.4
hindi daw na-satisfy ng Lazada ang Supreme Court
05:00.2
doon sa kanilang mga sinasabi
05:02.3
dahil may two-tiered test to determine whether an employer employee relationship exists
05:07.9
tapos ito yun mga kabatas natin, the four-fold test and the economic dependence test
05:16.2
Sabi niya dito, sa four-fold test
05:19.8
ito yung dapat magkaroon sa inyong relationship sa inyong mga employers
05:27.3
para magkaroon ng employee relationship
05:29.8
employer-employee relationship, ito po
05:32.1
the employer selection and engagement of the employee
05:34.6
ibig sabihin, yung employer dapat ang pipili
05:38.2
kung sino ang magtatrabaho
05:40.5
magbabayad ng sahod, yun ang pangalawa
05:43.3
pangatlo, pwedeng i-dismiss
05:46.2
tapos yung taong yun o yung employer mo ang magkokontrol
05:52.3
ng iyong mga gawain
05:55.5
power to control ang tawag doon
05:58.2
yung power to control, yung panghuli yun yung pinaka-importante
06:02.9
na basihan ng employer-employee relationship
06:06.7
Sabi niyang ganyan, when the control test is insufficient, the economic realities
06:11.8
of the employment are considered
06:14.3
So ito, kung kunwari, medyo alanganin na merong ang power to control
06:20.9
yung employer sa employee
06:25.3
papasok tayo ngayon dito sa economic dependence test
06:29.7
na sinasabi nila
06:31.7
Sabi dito, if the employee is dependent on the employer for his continued employment in the line of business
06:40.9
Ibig sabihin, mga kapatas natin, yung employee, syempre
06:48.4
tutuloy-tuloy o magkakaroon ka lang ng negosyo kapag employed ka ng employer
06:56.2
Sinabi dito na yung 4 factors ng 4-fold test ay present
07:04.5
Ibig sabihin, ang nag-hire ay Lazada
07:07.5
ang nagbabayad ng sahod ay Lazada
07:10.6
ang may kapangyarihan para i-dismiss sila sa kaso ay Lazada
07:14.7
tapos ang may kapangyarihan para controlin yung kanilang trabaho ay Lazada
07:20.1
Sabi rin dito sa kontrata na meron silang tinatanggap na sahod
07:26.6
yun nga yung 1,200 para sa isang araw
07:31.0
Ngayon, yun na
07:34.3
Ito pang importante din kasi mga kapatas natin, sinabi rin ng Supreme Court
07:40.8
na yung services na pinaperform o yung ginagawang trabaho
07:44.6
nung isang Lazada rider ay esensyal o importante sa negosyo ng Lazada
07:54.3
Ngayon, mga kapatas natin, ang maraming paraan o ang pinaka-inaabusong paraan
08:06.6
para tanggalin yung employer-employee relationship
08:09.1
o para hindi maging regular na employee ang isang tao
08:12.0
e sasabihin nila na unang-una, contractual ka lang
08:15.7
yun yung number one, contractual ka lang
08:18.2
pangalawa, itong sinasabing independent contractor ka lang
08:21.6
Mga kapatas natin, ito ang sinabi ng Supreme Court na paulit-ulit
08:25.7
Kapag yung trabaho ay esensyal part of your business
08:30.8
Parang kunwari, mga kapatas natin, sa restaurant, ano ba ang esensyal o pinaka-importante na tao doon?
08:37.6
Unang-una, yung chef, yung cook, di ba?
08:42.2
Paano ka magkakaroon ng cook o ng restaurant kung walang cook?
08:47.7
Hindi mo naman pwedeng sabihin, mga kapatas natin, na independent contractor yan
08:52.7
Ang isang titignan ng Supreme Court yan, sandali
08:57.4
E kasi pag independent contractor kasi mga kapatas natin,
09:00.5
ibig sabihin, itong independent contractor na ito, pwede rin siyang gumawa ng trabaho sa iba't-ibang mga parokyano
09:09.4
Katulad kunwari, nung mga contractors na nagpapatayo ng bahay
09:16.7
Pag titignan nyo yung mga contractors na nagpapatayo ng bahay
09:19.6
o kaya mga engineers na nagpapatayo ng bahay, marami silang projects
09:23.5
Siguro apat, lima, sabay-sabay sa isang taon
09:28.2
Di ba? Nakakakuha pa rin sila ng trabaho sa iba't-ibang ano
09:32.8
Tapos kasi mga kapatas natin, yung ginagawa nila na yun, matuterminate din eventually
09:38.6
Di ba? Pagkatapos nilang gawin yung trabaho nila
09:42.6
E yung pag-cook na yun, pagkatapos magluto sa isang araw, di ba balig ka ulit bukas
09:47.7
Bakit? Kailangan ka ng trabaho e. Essential yung trabaho mo
09:51.6
Pati itong mga Lazada drivers na itong mga kapatas natin, essential yung kanilang servisyo doon sa Lazada
09:58.6
Bakit? Pag umorder ka sa Lazada, mga kapatas natin, hindi naman ikaw ang pipick up karaniwan, di ba?
10:04.0
Ide-deliver sa'yo
10:05.6
So para magkaroon ng negosyo yung Lazada, importante yung mga delivery riders
10:12.2
Yan ang sinabi ng Supreme Court dito
10:17.3
Sabi rin dito, the court also found that the petitioners were dependent on Lazada for their continued employment
10:26.4
Ito sinasabi rin nilang economic dependence test
10:30.7
Yung Lazada, importante yan para magkaroon ng sahod at mapakain ng mga pamilya nila at yung sarili nila yung mga riders
10:42.6
Ito, hinihire daw sila ng Lazada directly after being previously engaged by a 3rd party contractor to provide services for Lazada
10:55.0
So ganoon nangyari, diretsyo na kasi hinihire sila ng Lazada
10:59.0
So kahit dati meron silang 3rd party na employers
11:05.4
Ang isa pang example mga kabatas natin kasi ng independent contractors ay yung mga security agencies
11:15.0
Yung mga security agencies mga kabatas natin, ang merong employer-employer relationship yung security at security agency
11:23.7
Hindi po yung security at kunwari yung subdivision o kaya yung mall o kaya yung negosyo, hindi
11:30.0
Kasi itong mga negosyo pumupunta sa security agency din, doon sila kumukuha ng mga secure
11:36.5
So ibig sabihin yan, ang employer ay yung security agency, independent contractor yung security agency
11:44.3
Pag may nangyaring mali o hindi maganda sa trabaho in relation to the security guard, yung security agency ang mananagot
11:53.0
Ito kasi mga kabatas natin, doon sa kontrata din nila may nakalagay expressly, nakalagay doon na walang employer-employee relationship
12:07.4
Tignan nyo mga kabatas natin, dito sa kontrata nila nakalagay na yung titol o na independent contractor lang sila
12:17.0
Diba independent contract agreement, tapos pati doon sa body, nakalagay doon walang employer-employee relationship
12:26.6
Pero mga kabatas natin, anong sinabi ng Supreme Court, meron pa rin yan
12:31.7
Bakit? Kasi nga kung ano yung nangyari sa relationship nila ang magde-define at hindi kung ano yung mga nilagay nilang kasulatan doon sa kanilang kontrata
12:45.8
Ito rin ang lagi ko kasi sinasabi doon sa mga nadidismissed na laborers o kaya mga manggagawa
12:57.2
Lalapit sila, sasabihin nila, attorney, pumirman ako ng release and quit claim
13:13.0
Hindi na po ba ako makaka-file ng kaso laban doon sa employer ko, hindi binigay yung last pay ko, tapos hindi binayaran yung SSS ko at yung mga ibang benefits ko
13:26.5
Ang sagot lagi dyan, pwede pa rin
13:29.2
Kasi yung release and quit claim na yan mga kabatas natin kahit pinirmahan mo, hindi naman totoo na binigay na lahat ng karapat-dapat na sayo
13:40.6
Kumbaga tinapakan yung karapatan mo bilang manggagawa, pwede ka pa rin lumaban
13:46.5
Ito mga kabatas natin, yung nangyari dito, kailan nito? 2017 diba?
13:55.3
2017 na na-file yung kaso
13:58.5
17, 18, 19, 20, 21, 22, ang laki nito, 1,200 for each day of service ang kanilang sahod, magcompute na lang kayo kung magkano makukuha nila
14:15.0
Sabihin na natin maximum 5 years yung bibilangin natin
14:19.3
So yung 5 years na yun mga kabatas natin, babayaran sila ng back pay ng Lazada
14:26.5
Diba? 1,200 per day
14:32.2
Ilang milyon yun, abot ba ng ilang milyon? Hindi ako baro nung sa math eh, pero ilan ba?
14:38.6
Kunwari, sige sige, sandali ha, calculator
14:42.6
Para makita natin kung magkano yung makukuha nila
14:47.0
So ilan ba? Sabihin na natin 20 days sa isang buwan diba?
14:55.9
So times 12 equals 240 times ilan yun? Ilang ano? 5, 5 years equals 1,200
15:12.4
1,200 times 1,200, 1.4 million
15:24.6
Bakit dito 2.2 million? Ano, 22 days kayo nagbilang
15:30.3
Ang lumabas sa akin, 1.4 million, 20 days yung binilang ko sa isang buwan
15:42.8
Diba? So yan, pero ako kami ni Rikul, 1.4 million, depende kasi ito yung sabi na 20 times 12 times 1,200
15:54.9
1.4 million mga kabatas natin, isipin nyo no?
16:00.0
Kung alam nyo lang yung karapatan nyo, ang dami dami, pag paw mga kabatas natin
16:05.8
Pwede kayong pumasok sa paw pag labor ang usapan
16:08.7
Lalo na pag illegal dismissal, bakit? Kasi nga mga kabatas natin, wala na nga kayong trabaho diba?
16:15.1
Isipin nyo ito at ikumpara nyo yung gantong ayuda na makukuha nyo kay Rafi Tulfo
16:21.0
Mga kabatas natin, 1.4 million pesos
16:29.0
1.4 million pesos, anong mas gusto mo?
16:35.4
Kasi pwede ka naman magtrabaho habang nililitis yung kaso mo eh
16:39.2
Anong mas gusto mo? Pumunta kay Rafi Tulfo, mabigyan ka ng 10,000
16:43.5
O mag-file ka ng kaso kasi alam mo yung karapatan mo
16:46.2
Tapos eventually, pagkatapos ng 5 taon, meron kang 1.4 million pesos
16:51.7
Isipin nyo mga kabatas natin, maraming Pilipino ang hindi nakakahawak ng isang buong 1 million sa buhay nila
17:00.0
Pag alam mo yung karapatan mo, pag hindi ka nagpapatulfo-tulfo na ganyan at hindi ka umaasa
17:07.4
Hindi ka umaasa sa Rafi Tulfo in action
17:13.7
Para magsigawan kayo doon, magbulyawang kayo doon, mag-file ka ng kaso
17:19.0
Alamin mo yung proseso, alamin mo yung karapatan mo
17:22.4
5 years, may 1.4 million pesos ka
17:29.3
Ito sabi ni Hayato, 1.4 million or 10k plus mapapahiya ka pa
17:35.8
Diba?
17:38.7
O yan, 10k katumbas ng habang buhay na kayo yan, 10k
17:44.8
O, diba?
17:49.1
Alam mo kasi mga kabatas natin, ang problema sa ating Pilipino minsan
17:52.5
Hindi nga kasi natin inaaral yung ating karapatan
17:56.4
Diba? Tamad tayong ipaglaban yung ating karapatan, inaasa na lang natin kay Rafi Tulfo
18:02.5
Kasi si Rafi Tulfo, nasa-solve niya daw yung kaso ng 2 to 3 days
18:06.3
May 10k ka, o ito, pagsyagaan mo lang, 1.4 million
18:13.3
Diba?
18:16.9
Ito sabi ni Juan D.C., ayaw ni Tulfo matuto mga tao baka maubusan ng content
18:21.8
May tama ka dyan
18:24.7
Anyway mga kabatas natin, yan
18:30.9
That is a very good example ngayon, lalo na ngayon si Rafi Tulfo inaatake lahat
18:36.2
ng due process
18:37.8
Ayaw niya sa due process, yan ang nagagawa ng due process
18:41.8
Dahil illegally terminated sila, meron silang 1.4 million peso
18:47.2
Sabi ko nga dun sa mga hinahawakan kong kaso, a turn nang tagal naman, okay lang
18:52.3
Malakas yung kaso mo
18:53.8
Diba? Kasi alam mo yung karapatan mo
18:57.1
Diba?
18:58.3
Ngayon, umabot ng ilang taon, sila ang kawawa, hindi ikaw
19:03.9
Pag ako nga mga kabatas natin, pag ako
19:06.6
Kunwari sa employer ako, nagtatrabaho, sinasabi ko sa employer pag malakas yung kaso ng kabila
19:12.4
Huwag mo nang i-appela
19:14.8
Huwag mo nang i-appela
19:17.7
Bayaran mo na
19:20.1
Pag hindi mo binayara yan, milyones
19:24.0
ang babayaran mo
19:25.6
Lalo na pag umakyat na ng Supreme Court yan, ayon ako
19:29.3
Hay, yun, maraming salamat mga kabatas natin
19:33.1
At syempre, tulad ng lagi ko yung sinasabi, matulog po tayo ng mahimbing
19:36.3
Dahil alam natin na yung natutulog ng mahimbing, siya yung laging panalo
19:39.8
Parampapansamantala