Sikat na milk corporation, pina-BITAG! Pangako raw na separation pay, 'di tinupad?!
00:26.3
na pag maybe ten ngan ang pagbabalik
00:29.2
pag nag-resign, may makukuha ang separation pay
00:31.8
Pero tanong ko ba sir,
00:32.9
talaga po ba may mga kumpanya, may CBA
00:35.1
kahit na voluntary resignation
00:36.7
Ano po kasi yun sir?
00:37.7
Agreement between the management and union
00:40.2
kung anong lang gusto iilagayin dyan
00:41.6
pagkirpan sila, valid po yun
00:43.2
At earning, ano ba talagang rule dito?
00:45.1
Kung may union, may CBA
00:47.5
at nakalagay sa CBA,
00:49.0
dapat pong bayaran
00:51.5
tanggap ng tanggap ng union fees
00:53.0
pagkataas pagdating ng mga kapareho nito
00:55.4
hindi ka kaya ipagtanggol
01:00.1
Labin limang taong naging quality control officer
01:03.1
si Jun Marie Manalo
01:04.6
sa isang malaking manufacturer ng gatas
01:08.5
nagdesisyon siya na mag-resign
01:10.6
upang makasama ang kanyang anak sa probinsya
01:13.6
Ang tanong ni Jun Marie,
01:15.5
pwede pa kaya niyang makuha ang kanyang separation pay
01:18.7
sa nasabing kumpanya?
01:20.6
Sir Ben, andito po kasi hashtag ipabitag mo
01:23.7
Nireklamo ko po ang Alaska Milk Corporation
01:27.0
dahil po hindi po sa akin binibigay yung separation pay
01:30.2
15 years po ako nagtatrabaho sa Alaska
01:32.7
as a quality control
01:34.2
Reason ko po kung bakit ako nag-resign is
01:37.7
Okay naman po yung
01:39.6
trabaho ko po doon
01:41.2
Nagbigay naman po sila ng back pay
01:43.4
pero ang pinaglalabong ko po dito po
01:45.5
yung separation pay ko po
01:46.9
May kasunduan kasi po yung Alaska
01:50.2
Meron pong nakalagay po doon sa booklet
01:52.7
na 10 years pa taas may makukuha po
01:55.9
Minimum nila 10 years
01:57.4
Tapos may nakasaad po doon na
01:59.4
mga percentage-to-percentage po
02:01.8
and then may naka-indicate po doon na
02:04.0
limang employee lang po gada
02:06.5
isang taon ang mag-resign
02:08.7
which is pag daw na-exit po ng six
02:11.4
wala na pong makukuha po about dun sa separation pay
02:15.3
Okay lang po sana sa akin
02:17.0
kung walang kasunduan
02:18.7
yung union tsaka yung Alaska na
02:21.5
10 years pa taas na walang makukuha
02:24.9
which is meron naman pong kasunduan
02:26.9
kaya pinaglalabong ko po yung
02:28.9
separation pay ko about dun sa 15 years ko po
02:32.7
As servant, panawagan ko po sa BTAG
02:35.7
matulungan po kung makausap ang
02:37.7
Alaska Mail Corporation
02:39.7
kung ano po bang linaw about dun sa
02:42.7
separation pay ko po
02:44.7
kung meron o wala po kong makukuha
02:47.2
Ang sumbong, i-impestigahan at aaksyonan
02:50.7
sa hashtag ipabitag mo
02:54.7
Okay, makakasama natin ngayon
02:56.7
ang lumapit po sa atin
02:58.7
si June Marie Manalo
03:02.7
Sa akin, ikaw ba yung nag-resign?
03:06.7
Nakapag-clear ka na ba sa Alaska?
03:09.7
Bidigyan ka na ng clearance?
03:10.7
Opo, napagbigay na po sa akin ng clearance
03:12.7
Nakapag-clear na po ako sa kanila
03:14.7
Okay, ano mga nakukuha mo?
03:18.7
Pinakita po sa akin yung back pay
03:20.7
through email po, pinakita
03:22.7
Tapos, nagtataka po ako
03:24.7
Bakit wala po yung separation pay ko?
03:26.7
Then, sinagot ko po yung HR
03:30.7
na sabi ko, sir, bakit wala po yung separation pay ko?
03:34.7
Sabi niya, kasi daw
03:36.7
voluntary resignation po, nag-resign po po
03:38.7
Sabi ko, which is, di ba po
03:40.7
naka-indicate po sa CBA booklet namin na
03:44.7
minimum 10 years above
03:46.7
may makukuha kaming separation pay
03:48.7
Tapos, ang sagot po sa akin sir
03:50.7
sabi, kasi nag-exit na yung slot ng pang-anim
03:54.7
pang-anim na daw po ako
03:56.7
Ang sagot ko naman po sa kanya
03:58.7
sabi ko, sir, sino-sino po ba ang nag-resign?
04:00.7
Then, hindi na po sila nag-reply sa email ko po
04:04.7
Bakit sinasabi ng union na meron ka matatanggap?
04:06.7
May batas din tayo rito sa ina?
04:10.7
Kasi sir, meron kaming collected bargaining agreement
04:14.7
by management and union members
04:16.7
Tapos, nagkasundoan po na
04:18.7
meron po kaming booklet na ganto po
04:20.7
na once na nag-resign
04:22.7
ito po yung makukuha
04:24.7
meron po kaming makukuha ang separation pay
04:28.7
For qualified employees who ought to be
04:30.7
separated from the company,
04:32.7
available of pay under the CBA
04:34.7
with the union representing rank and file
04:36.7
as well as company's VSP
04:38.7
shall be upon request of application
04:40.7
qualified employee
04:42.7
subject to the evaluation of the management
04:44.7
approval of the management
04:46.7
The grant of separation pay under the foregoing
04:54.7
Ms. Manalo, who resigned from the company
04:56.7
on the dates mentioned above
04:58.7
did not apply for this benefit
05:00.7
under CBA in relation to VSP
05:04.7
inasabi rin sa inyo roon
05:08.7
Sa linya ng telepono sa senior labor employment officer
05:10.7
ng Dolly Laguna, si Rudy Sinay
05:12.7
Magandang umaga sa iyo, Rudy Sinay
05:14.7
Yes sir, magandang umaga po
05:16.7
Sir kami po, una sa lahat
05:18.7
magtatanong lamang sa inyo
05:20.7
dahil may empleyado po rito ng isang
05:22.7
milk company, pero may naisin na po namin
05:24.7
Alaska. Sir, pag ang isang
05:26.7
empleyado nag voluntary
05:30.7
siya ba'y makukuha ng separation pay
05:32.7
kasi sinasabi niya dapat
05:34.7
makukuha raw siya ng separation pay sa company niya
05:36.7
kahit na nag-resign siya
05:38.7
Sa batas po natin sir, pag nag-resign
05:40.7
wala po separation pay
05:42.7
Mayroong kaminta sa doon ng union
05:46.7
na minimum 10 years pataas
05:48.7
pag nag-resign may makukuha
05:52.7
Ano po kayong regular po doon?
05:54.7
Kailangan po kayong nag-resign?
05:56.7
Noong September 15, 2022 po
05:58.7
Pareho rin po iyong sinasabi
06:04.7
Na dahil voluntary resignation
06:06.7
wala po siya matatanggap ng
06:10.7
Kasi voluntary, pareho rin po
06:12.7
sinasabi niyo na napapaloob
06:14.7
sa batas po natin sa
06:16.7
kagawa ng paggawa
06:18.7
Pero pag ganyan po kasi sir, pag may CBA
06:22.7
provision po sa CBA, bibigay po nila
06:24.7
yan kasi sa CBA po yan
06:26.7
Babasahin ko muna sir
06:28.7
ang sulat para maintindihan
06:30.7
niyo rin po. Thank you sir.
06:32.7
Regarding the complaint of Ms.
06:34.7
June Marie Manalo
06:36.7
and we apologize that we cannot discuss
06:38.7
this with you in your program
06:40.7
as her case has been previously
06:42.7
brought up under the single
06:44.7
entry approach of the
06:46.7
National Labor Relations Commission
06:48.7
Subregional Arbitration Branch
06:52.7
Ms. Manalo, siya po
06:54.7
was not able to avail
06:56.7
of her separation pay because
07:00.7
from the company on
07:02.7
14 September 2022
07:06.7
16 September 2022
07:08.7
and she did not apply
07:12.7
separation program or VSP
07:14.7
in relation to the collective bargaining
07:18.7
For qualified employees
07:20.7
who opt to be separated
07:22.7
from the company,
07:24.7
availment of separation pay under
07:26.7
the CBA with the union representing
07:28.7
the rank and file employees
07:30.7
as well as the company
07:34.7
voluntary separation program
07:36.7
shall be upon the request or
07:38.7
application of the qualified employee
07:40.7
subject to the evaluation
07:42.7
and the approval of
07:44.7
management. The grant of
07:46.7
separation pay under the foregoing
07:48.7
is not automatic.
07:50.7
Ms. Manalo who resigned
07:52.7
from the company on the dates mentioned
07:54.7
above did not apply
07:58.7
under the CBA in relation to
08:00.7
the voluntary separation
08:04.7
At anyway po sir, maganda po
08:06.7
magpunta po siya sa office namin
08:10.7
tignan po natin kung baka
08:12.7
matutulungan siya sa issue niya.
08:14.7
Sige sir. Ganito na lang gagawin po natin.
08:16.7
So in that case, maganda. Binibigyan niyo po
08:18.7
siya ng pag-asa diyan.
08:20.7
Baka sakali, kung anuman nakikita
08:22.7
niyo sa labor sir, matutulungan niya
08:26.7
Laging niya po sir, lahat ng
08:28.7
sagot sa kanya, lahat ng dokumento niya,
08:32.7
Pero tanong ko ba sir,
08:34.7
talaga po ba may mga kumpanya, may CBA
08:36.7
kahit na voluntary resignation,
08:38.7
bibigyan ka ng separation pay?
08:40.7
Ano po kasi yan sir, agreement between the management and the union.
08:42.7
Kung anong gusto niya ilagayin dyan,
08:44.7
pag firman sila, valid po yan.
08:48.7
Ikaw ba nag-apply ng VSP
08:52.7
tsaka lang nang matapos
08:54.7
ka na nakapag-clear?
08:56.7
Sir ano po, wala namang po silang
08:58.7
kini-clear sa amin
09:00.7
siyempre. Wala silang
09:02.7
binababang memo na mag-apply
09:04.7
na mag-re-resign po ng voluntary.
09:06.7
Wala pong sinasabi ang management
09:28.7
But if there is an agreement between the union and the management
09:30.7
kapag nag-resign, kasama rin sa booklet,
09:34.7
matatanggap na separation
09:36.7
pay. At Erling, ano ba talagang
09:38.7
rule dito bilang abogado
09:42.7
Maraming salamat po.
09:44.7
May pinakabagod decision po dyan.
09:46.7
Ang Korte Suprema.
09:48.7
Ang petsya nito, September 28, 2020 lang.
09:50.7
Ayan po yung pinakabagod
09:52.7
tungkol sa mga voluntary o nag-re-resign
09:54.7
o bumibitiw sa tungkol ng mga
09:56.7
maglagawa. Ang pangalan po ng kaso
09:58.7
Italkarat 18 versus
10:02.7
Yan po yung pangalan. At sabi po ng
10:04.7
Korte Suprema, sa pamamagitan
10:06.7
ni Justice Paul Hernando,
10:08.7
pagka po nagbidew,
10:12.7
voluntaryo, ang isang
10:14.7
maglagawa mula sa kanyang tungkulin sa kumpanya
10:16.7
hindi po nire-require,
10:18.7
hindi po hinihinga
10:20.7
ng kumpanya na magbaya
10:22.7
ng resignation pay
10:24.7
sa kanyang mga empleyadong
10:26.7
nagbibitaw, bumibitiw sa tungkulin.
10:28.7
Mahali pa nila, mga Ginongbentul po,
10:30.7
sa dalawang sitwasyong pinanggit po ninyo,
10:32.7
tamang-tama po, akmang-akma,
10:34.7
yung sinabi nyo, Ginongbentul po,
10:36.7
na kung may union,
10:38.7
may CBA at nakalagay sa CBA
10:42.7
bigyan at separation pay kahit na
10:44.7
voluntaryong nagbibitiw
10:46.7
sa tungkulin, dapat pong bayaran.
10:48.7
O di kaya wala bang CBA
10:50.7
kung may existing company policy
10:52.7
sa kanyang klase ng sitwasyon.
11:22.7
Ito ang labor call of the Philippines.
11:24.7
Tungkulin nila ipatupad,
11:26.7
particular, ang mga kaso doon sa management
11:28.7
na nasa collective bargaining agreement.
11:52.7
At sa CBA, na kapag nag-resign ka,
11:54.7
depende sa na-accumulate mo na taong nagtatrabaho,
11:56.7
may matatanggap ka.
12:00.7
tanggap ng tanggap ng union fees
12:02.7
pagkataas pagdating ng mga
12:04.7
kapareho nito, hindi ka kayang ipagtanggol.
12:08.7
sa nababalita ko kasi sa mga dati kong kasamahan,
12:10.7
yung kaso ko po parang napaano na
12:12.7
kasi po, nagtatanggalan po kasi sa Alaska.
12:14.7
Kaya inaano din po
12:16.7
siguro ng Pangulo namin
12:18.7
na nagkapatong-patong na din po yung problema.
12:20.7
Kaya yung kaso ko po,
12:22.7
yung case ko po, napapailalim na po.
12:24.7
Kasi hindi mo inantay
12:26.7
natanggaling kayo
12:28.7
tsaka ibigbigay ng separation pay
12:30.7
nagtatanggalan, tama?
12:32.7
Siyempre, pag nagtanggalan yan, hindi nilang gusto yun,
12:34.7
siya lang mabibigay ng separation pay.
12:36.7
Ikaw naman, adelantado,
12:38.7
ikaw na mismo ang nag-resign.
12:40.7
Meron pa naman kahit papanong remedyo
12:42.7
ang ating nagpapapitag ng problema.
12:44.7
Bagsapan lang po ng kaso
12:46.7
for separation pay sa NLRC
12:48.7
at isama bilang kasamang nakademanda
12:52.7
para magpatunay ang union.
12:54.7
Meron ganyan collective bargaining agreement.
13:18.7
Maraming salamat Mr. Sinay.
13:52.7
dapat natayo sa iyo.
13:54.7
Ang sabi ng Atty. Patas Mauricio,
13:56.7
kapag hindi tumayo ang union sa inyo,
13:58.7
may tungkulin naman ng mga union
14:00.7
ang presidente ninyo, kung sino man yan,
14:02.7
na sila ay kumukuha, nangungulekta sa inyo.
14:06.7
Eh pwede isama sa demanda,
14:08.7
isama doon sa reklamo,
14:12.7
ang union na magpapatunay
14:14.7
na meron ka dapat matanggap
14:16.7
base doon sa CBA.
14:18.7
Ang union ngayon, ang titistigo para sa inyo.
14:20.7
Malinaw na ba sa inyo?
14:22.7
Bumisita ka muna doon
14:30.7
naging malinaw na ba sa inyo?
14:32.7
Nakatulong ba kami sa inyo?
14:34.7
Walang nga naman.
14:38.7
ang nag-iisang pambansang sumbongan.
14:46.7
Hashtag, ipapabitan mo.
