00:43.5
Kasi alam mo na hindi ganun yung tamang way ng isang leader.
00:47.2
Alam mo na magkaiba yung pagiging bossy sa pagiging leader.
00:51.1
Nagets mo na hindi ka dapat bossy.
00:53.6
Na ini-intimidate o tinatakot yung mga employees.
00:56.5
Alam mo rin na mali yung puro punalang at close-minded na mga boss.
01:01.2
Kasi dapat ang isang leader, they inspire others to grow and learn.
01:05.4
Ang leader ay willing din magturo, supportive, at makinig sa mga hinain ng members.
01:10.8
Ang isang leader rin ay kaya may pag-collaborate sa iba at hindi lang puro utos tapos wala namang alam sa trabaho.
01:17.6
Isa pa, isa kang tao na leading by example.
01:20.3
Meaning isa kang role model.
01:22.3
Hindi ka pwedeng maging leader kung lagi kang late, babaya ka, lagi kang walwal, at iba pang negative na qualities.
01:29.4
Kung gusto mong maging maayos yung members mo, dapat ikaw rin mismo ay maayos.
01:34.2
Number 2, proactive ka.
01:36.2
Ang isang future CEO, they don't wait for things to happen.
01:40.2
Tapos tsaka pa lang sila magre-react.
01:42.7
Bagkos ay they make things happen.
01:46.0
In short, proactive silang tao at willing silang mag-take action kahit hindi sabihan.
01:51.2
Ikaw siguro yung tao na laging ready at merong inisiyative.
01:55.3
Kumbaga gumagawa ka na ng opportunity para sa sarili kahit wala pa yung opportunity.
02:01.1
Most of the time, yung opposite ng proactive na mga reactive na tao, sila yung nalulugi sa buhay.
02:08.5
Kasi nag-aantay lang sila sa kung anong mangyayari.
02:12.1
Nag-aantay lang sila na gumanda yung ekonomiya.
02:14.5
Nag-aantay lang sila na ma-promote at nag-aantay lang sila na maging perfect ang conditions bago kumilos.
02:21.2
Kakantay nila, wala nang nangyari sa buhay nila.
02:24.8
Parang nag-aantay lang na may managlag na grasya mula sa langit.
02:28.5
Bottom line, ang isang future CEO ay may kakaya na kontrolin yung magiging takbo ng kanyang buhay dahil sa pagiging proactive.
02:37.1
Kaya niyang ma-anticipate yung mga challenges at ano yung possible na positive outcomes na magpapalapit sa kanyang goals.
02:45.1
Number 3, decisive ka.
02:46.8
Ito yung sign na magsasabi na isa kang tao na merong isang desisyon.
02:51.5
Ikaw yung pag may tinanong, merong isang sagot.
02:54.4
Hindi yung sagot mo ay, hindi ko alam, bahala na, kahit ano o kahit saan.
03:00.0
Hindi matukoy kung ano yung gusto at kung ano yung pipiliin.
03:04.2
Sabi nga sa isang quote na,
03:05.9
Any decision is better than no decision at all.
03:10.1
Kasi kung magiging CEO ka, dapat decisive kang tao.
03:13.8
Kasi garantisado na marami kang kakaharapin ng mga complex at challenging na situations
03:19.9
na nagre-require ng matinding decision making mula sa'yo.
03:24.5
Tsaka kahit mali yung desisyon mo, kahit na nagkandaletsi-letsi pa yan,
03:29.2
mas mainam na yun kumpara sa wala kang desisyon o kung wala kang action.
03:35.6
Nagpapatunay lang ito na isa kang malupit na CEO
03:38.3
dahil kaya mo pa rin makapag-decide sa kabila ng mga maihirap na senaryo.
03:42.8
Kaya mong i-analyze at timbangin yung iba't ibang bagay na makakatulong sa decision making mo.
03:49.9
passive ka rin, napapalakas nito yung critical thinking mo sa mga bagay.
03:54.6
Tapos na-empower nito yung kakayahan na mag-solve ng mga problems upang makagawa ng solusyon
03:60.0
imbis na wala kang desisyon at puro ka in action kasi takot kang mag-fail.
04:06.5
Number 4, hindi takot sa feedback.
04:09.1
Kapag isa kang tao na hindi madaling ma-offend, open ka sa mga criticism at opinion ng iba,
04:15.2
for sure na magiging CEO ka.
04:17.6
Kung baga willing mong tanggapin yung feedback ng tao,
04:19.9
na magiging dahilan para mas maging better person ka.
04:24.5
Ito yung mga criticism para mag-improve ka pa lalo at maging effective na leader.
04:29.6
Marami kasi yung tao na close-minded, ayaw nila na pinagsasabihan, ayaw nila na pinapansin sila.
04:36.2
Para sa kanila, sila lang yung laging tama at sila lang yung magaling.
04:40.7
Kung isipin mo yung mga magagaling nga na atleta, kahit MVP na yan, gold medalist, champion pa,
04:46.3
eh bakit meron pa rin silang coach?
04:48.8
Bakit meron pa rin silang mentor?
04:49.9
Bakit meron pa rin silang mentors na pumupo na sa mga ginagawa nila?
04:52.9
Paano ka nga naman gagaling kung hindi mo alam kung saan ka nagkukulang?
04:57.1
Kung hindi mo alam yung dapat mong baguhin?
05:00.2
At kung hindi mo alam yung dapat mong ginagawa?
05:03.0
Diyan ka nga nagkakagrowt kapag willing kang tumanggap ng mga critical feedback sa ibang tao
05:08.3
at nagpapakita din ito na isa kang good listener.
05:11.8
Kaya nga laging may mga rating or survey sa mga business or services
05:15.6
kasi kahit sila, gusto pa nilang mag-improve.
05:18.8
At bilang isang future CEO, dapat ganun ka rin lagi.
05:24.1
Number 5, steady lang.
05:25.9
Ang isang malupit na CEO, dapat laging steady.
05:29.5
Kumbaga yung emosyon ay hindi sobrang high at hindi rin sobrang low.
05:33.9
Hindi sobrang saya at hindi rin sobrang lungkot.
05:37.1
Dapat balance lang.
05:38.7
Kahit pa may mga krisis at matinding problema, ay nananatiling kalmado.
05:43.9
Dapat kontrolado mo lagi yung emosyon mo.
05:46.6
Kasi kapag ang leader nyo,
05:48.1
is laging nagpapanik, laging galit o laging pasigaw,
05:52.2
naapektuhan din ito yung members at yung business.
05:55.7
Kaya yung mga tao nagiging ganun din.
05:58.0
Lagi na rin nagpapanik, galit at pasigaw na rin sila.
06:01.4
Nagagain nila subconsciously yung leader.
06:04.9
In reality, parte na ng pagiging isang CEO yung maraming problema.
06:09.4
Na may mga stressful na pangyayari at mga nakakayak na challenges.
06:13.7
Pero dapat keep your cool pa rin.
06:16.7
Kasi lahat naman yan merong solusyon.
06:19.5
Lahat naman ang dumarating na problema, mostly temporary lang.
06:23.9
So bakit magiging permanent yung inis at stress mo?
06:27.7
Wala rin namang may tutulong kung masyado kang emosyonal.
06:30.9
Lalo ka lang hindi makapag-decide ng matino at lalo ka lang magkakamali sa mga ginagawa mo.
06:36.7
Kasi nga, 50% na ng utak mo ay nakashutdown dahil sa pagiging emosyonal mo.
06:42.0
Dapat isa kang tao na pinapansin lang yung mga bagay na kaya mong kontrolin.
06:47.6
Pero hindi ka dapat na-i-stress sa mga bagay na hindi mo kontrolado at kayang baguhin.
06:54.3
Number 6, Good Communicator.
06:56.9
Sa itong sign na magsasabi na magaling ka may pag-usap sa ibang tao.
07:01.2
Kumbaga kaya mong umintindi ng iba't ibang language.
07:04.9
Hindi yung language naman, Mandarin, Nihongo, Spanish, yung mga ganun.
07:08.7
Bagus yung pagkakaiba ng bawat tao.
07:11.4
Kaya mong mag-read ng people.
07:13.6
Alam mo kung paano sila i-approach.
07:16.0
Ito sa kung ano yung personality nila.
07:18.0
Kasi may mga tao na gustong nasasabihan.
07:20.3
Yung iba gusto ng tough love.
07:22.2
Yung iba naman gusto ng mahinahon ka lang or nagpapatawa.
07:25.5
Kung may kahit a little bit of powers ka na ganito,
07:28.5
magiging malupit ka na CEO balang araw.
07:31.3
Kasi kaya mong makapag-build ng better relationship sa iba't ibang klase ng tao.
07:36.5
Kahit na matanda pa yan, bata, babae, lalaki, mayaman, mahirap, o kung ano pa.
07:41.8
Mas mapapalabas mo yung galing ng ibang tao.
07:45.0
At mas magkakaroon ka ng maraming opportunity sa buhay at sa negosyo kung isa kang good communicator.
07:53.6
Coaching at coachable ka.
07:55.7
Isa kang future CEO kung isa kang tao na willing magturo, mag-share ng knowledge,
08:01.2
nagbibigay ka ng tips, at nagkukwento ng experiences mo sa buhay.
08:05.9
Bilang isang CEO, dapat hindi ka madamot.
08:08.8
Dapat willing ka to share.
08:10.1
Dapat ini-empower mo yung ibang tao na gumaling pa at matuto pa.
08:14.8
Hindi mo dapat sinusolo lang yung praise, tapos pag may problema, sinisisi mo naman sa ibang tao.
08:23.1
Dapat kaya mong ma-inspire at ma-motivate yung ibang tao sa paligid mo na maging better sila.
08:29.0
Idadagdag ko pa na kahit magaling ka na, is dapat humble ka pa rin at willing maturuan.
08:34.3
Dapat learner ka para lagi kang nag-i-improve sa mga ginagawa mo.
08:38.3
Kapag binaliwala mo yung learning, mapag-iwanan ka ng ibang mga tao na gustong-gusto matuto,
08:44.8
at mag-improve sa buhay.
08:46.5
May nabanggit nga sa isang research na ang average CEO ay nakakabasa ng 60 books per year
08:52.4
para lang madagdagan yung knowledge nila.
08:55.2
Pero hindi ka man makabasa ng ganyan kadaming libro,
08:58.7
basta importante na nakuha mo yung idea na habang nabubuhay ka pa,
09:02.9
ay dapat continuous lang yung learning mo.
09:05.4
Bagong huling sign, quick recap tayo ng signs na magiging CEO ka.
09:09.5
Number 1, isa kang leader.
09:10.8
Number 2, proactive ka.
09:12.1
Number 3, decisive ka.
09:13.3
Number 4, hindi tawad sa feedback.
09:14.4
Number 5, steady lang.
09:15.8
Number 6, good communicator.
09:17.3
Number 7, coaching at coachable ka.
09:19.3
At number 8, passionate at may pake.
09:21.6
Ang sign na ito magpapatunay na extremely driven ka na tao.
09:25.8
Meron kang matinding disiplina at wili mong gawin yung hard work.
09:29.7
Kahit pa pangit yung sitwasyon, kahit pa masama ang pakiramdam mo,
09:32.9
at kahit wala ka pa sa mood, ay trabaho ka pa rin.
09:36.1
Binibigay mo yung 101% lagi sa mga bagay na ginagawa mo.
09:41.2
Kaya mo pa rin gumising na maaga.
09:42.6
Kaya mong hindi ma-distract.
09:44.4
Kaya mong hindi maligaw dahil sa mga bisyo at walang kwentang gawain.
09:48.5
Kung sa passionate at may pake ka sa trabaho,
09:50.8
ay dapat meron ka rin pake sa ibang tao sa paligid mo.
09:54.3
Hindi mo lang dapat tinatrato sila na tau-tauhan.
09:57.1
Meron kang care sa kanila.
09:58.6
Iniintindi mo yung mga problema na pinagdadaanan nila at mga hinaing.
10:03.5
Siyempre dapat willing ka rin na tulungan sila dito at magbigay ng advice kung kinakailangan.
10:09.1
Kasi para makapag-build ka ng malupit na business o company,
10:11.9
kailangan na maganda yung relationship mo.
10:14.4
Sa employees mo at sa ibang tao.
10:16.7
Either you lead by fear or you lead by love and care.
10:20.6
Ngayon, ilan dito yung mga signs na meron ka?
10:23.4
Kung wala ka ni isang sign dun sa walo,
10:25.7
eh wala rin namang problema.
10:27.3
Dahil the more na i-develop mo at i-incorporate yung 8 signs na nabanggit na mindset at pag-uugali,
10:32.9
ay the more nagaganda yung trajectory ng buhay at ng karir mo.
