* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in
the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider
becoming a patron
to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com
00:00.5
Hindi biro ang taong ito, mga kasedpips. Maraming pagsubok pero syempre, ang daming tagumpay.
00:09.0
Ibinibida ko sa inyo ang mga achievements at developments na talaga namang magpapalakas ng loob at inspirasyon sa ating lahat.
00:17.7
Excited ako i-share sa inyo ang ating latest updates sa JV Partners.
00:21.8
Noong 2020, may 13,633 tayong JV Partners. At guess what? By 2023, ito'y lumobo sa 18,036. Ang laki ng junk, diba?
00:34.8
Konting push na lang, abot na abot na natin yung 18,245 na target.
00:40.2
Maraming salamat sa ating Sedpi Katambayayong dahil marami ang nagpamember.
00:44.9
Tungkol naman sa offset, wala yung problema. Tandaan, hindi masama ang mag-offset.
00:51.6
As long as you have a good offset, you can have a good offset.
00:51.8
As long as, consistent tayo sa turo ng Sedpi na mangutang lang for productive purposes.
00:58.9
Hindi dapat tayo dependent sa utang. At ang ating membership dropouts, nabawasan.
01:04.9
Hindi na badlungon ang tawag sa members, kundi tabangan natin sila, lalo na yung mga nakaranas ng business failure, kalamidad, o may krisis sa pamilya.
01:15.9
Ang CIBI, sineryoso natin para sure na ang member fits sa joint venture.
01:21.8
Kaya'ng kaya magbayad at solid ang karakter.
01:25.5
Anong susunod na eksena?
01:27.3
On the next level, we will improve the marketing skills of our branch staff.
01:32.7
Ang ating mga senior FIO and ABM, mag-focus sa kanegosyo solo members.
01:37.8
Bibigyan natin sila ng extra training at mentoring.
01:41.4
And hold on to your seats, because we will go all out sa marketing ng Sedpi Kabalay.
01:47.0
Handa na ba kayo sa latest chika sa ating joint venture portfolio?
01:50.7
Kasi ako, excited na excited na i-share sa inyo ang mga bonggang balita.
01:56.0
Alam niyo ba, ang actual JV portfolio performance natin, kabugera!
02:00.6
From 2020 with 43.3 million, umarangkada tayo sa 66.3 million in 2021 and 76 million in 2022.
02:10.2
At hindi pa tayo tumigil dyan.
02:12.1
Ang 2023 target natin ay 111 million.
02:15.8
Pero tayo'y umoverachieve at umabot sa 116 million.
02:20.7
Isang malaking palapakon!
02:24.7
Pero syempre, may target pa tayo for 2024, diba?
02:28.8
Aba, ang target natin, magdagdag ng 73 million sa joint venture portfolio natin para mag-total ng 190 million.
02:37.3
Kaya naman, push lang ng push, diba?
02:40.8
Dahan-dahan lang sa increase ng JV contribution para hindi mabigla.
02:45.0
Tandaan, habang lumalaki ang JV contribution, dapat lumalaki din ang JV counterpart.
02:50.9
At hindi lang yun, dapat mas malupit tayo mag-ipon kaysa mang utang.
02:56.4
At yung performance-based incentives, grabe rin yan sa pag-motivate.
03:00.3
Abangan ang mas pinasabik at competitive joint venture contribution na up to 10,000 pesos na sa first cycle para sa kanegosyo group.
03:09.1
Ready na ba kayo sa mga bagong products?
03:11.4
Ilalabas na natin ang SEDP Kabalay, Kabalay Housing Loan, Kabalay Savings, Kanegosyo Online at Kalusog.
03:19.7
Alamin natin kung paano.
03:20.7
Paano tayo nag-level up sa par rate?
03:23.0
For 2023, our target was 1.22% and guess what?
03:27.6
Our actual is 1.12%.
03:30.2
Better than our target and better than industry standards.
03:34.8
Anong diskarte ang nagdala sa atin dito?
03:37.5
Rigorous character and background investigation.
03:41.0
Mas maganda na yung handa kaysa mag-repair ng portfolio, diba?
03:44.9
Close branch performance monitoring.
03:47.1
Always on the go.
03:48.2
And of course, yung performance-based incentives,
03:50.7
both individual and team-based para mas ganado tayo sa work.
03:54.6
Ang near real-time response natin sa calamities via SEDP Katambayayong,
03:59.9
solid yan sa pagpapatibay ng loyalty ng members.
04:03.2
Always remember, welfare of members come first.
04:07.3
Plus, tight internal controls para walang makakalusot na hindi ayos.
04:12.6
Anong susunod na kabanata?
04:13.8
We are rolling out new joint venture application form, CIBI forms,
04:19.2
and our member rating system.
04:20.7
Continuous training.
04:22.7
Ayan yung delinquency management training, customer care training, at product knowledge training.
04:27.7
Lahat yan lined up na.
04:29.7
And a big no-no to asset foreclosures.
04:32.7
Because we care about our members, hindi lang sa salita, pati sa gawa.
04:37.7
Let's take a look at our par-amount figures.
04:40.7
Ngayong 2023, ang target natin ay 1.35 million.
04:44.7
Pero ang ating actual, mas mababa, 1.3 million lang.
04:48.7
Having an assistant branch of our company,
04:50.6
match manager per branch para focus ang delinquency control at outreach,
04:54.6
yan ang ating secret weapon.
04:56.6
Plus, we keep our exposure among MFIs, lending small to reduce risk.
05:03.6
Alam natin, bumabagal ang outreach kapag tumataas ang PAR.
05:07.6
So hatiin natin ang effort ng branch into collection at outreach.
05:13.6
And we're developing reserve ABMs for delinquency control and outreach.
05:18.6
Para laging may back-up plan tayo.
05:20.6
Alam nyo ba, dahil sa dami ng nagpapamember, grabe yung pag-angat ng ating performance.
05:27.6
Tignan nyo to ha.
05:28.6
Noong 2017, nagsimula tayo sa claims na 1.59 million sa SEDP Katambayayong.
05:35.6
Tapos taon-taon, walang palya, tumaas ng tumaas, sunod-sunod yan hanggang 2022.
05:42.6
At nitong 2023, 6.45 million.
05:46.6
Talagang marami tayong natulungang mga miyembrong mabawasan ang gastusin sa pagkakasakit, kalamidad, at funeral expenses.
05:56.6
So ano yung susunod nating galaw?
05:58.6
Lalawakan pa natin ang coverage ng Katambayayong para maisama na rin ang kalusugan.
06:04.6
Kasi alam nyo naman, health is wealth, diba?
06:08.6
Nakakabili bang ating 2023 performance?
06:15.6
Wait, nag-error yata.
06:17.6
Uy, uy, nandyan ba kayo?
06:20.6
Isigaw ang We Love SEDP kung nandyan pa kayo.
06:25.6
I can't hear you.
06:32.6
Dahil dyan, ang Christmas bonus natin ay 8,000 pesos to everyone.
06:38.6
Last year ay 5,000 lang yan.
06:40.6
Sana ay maggamit nyo ito ng maayos.
06:43.6
Magkakaroon din tayo ng salary adjustment for next year.
06:47.6
Sa mga excellent, may additional 1,500 kayo sa salary.
06:51.6
Mga very good, 1,000.
06:53.6
At kapag good ay 500 pesos.
06:56.6
Ipagpapatuloy rin natin ang incentives.
06:59.6
Ang reference bonus na ngayon ay 1,000 pesos na up from 500 pesos.
07:05.6
Kay ABM at BM ito ay 1,500 na from 1,000.
07:10.6
Pero dahil itinaas,
07:12.6
ang minimum requirement for portfolio ay itinaas natin to 1.2 million.
07:17.6
Mahalaga ang teamwork sa trabaho natin.
07:20.6
Kaya itataas din natin ang ating branch reference bonus from 10,000 to 15,000 pesos.
07:26.6
Pero ang minimum requirement na natin to get the branch incentive ay 8 million pesos.
07:32.6
Ang ating institutional incentives ay additional 1,000 pesos to all branches kung 95 to 100% ang achievement sa monthly targets.
07:41.6
Additional 3,000 incentive to all branches kung greater than 100 to 110% ang actual performance over target.
07:49.6
At bonggang 5,000 pesos kung above 110% ang ating actual performance versus our targets.
07:57.6
Narito na ang ating 2024 action plan at ito'y puno ng pag-asa at aksyon para sa bagong taon.
08:04.6
Una sa lahat, palakasin pa natin ang ating competitive advantage.
08:08.6
In best na pautang,
08:09.6
mag-inject tayo ng kapital dahil business partners natin ang mga kanegosyo, hindi lang basta customers.
08:16.6
Yan ang ating mantra,
08:18.6
Tao Bago Dokumento,
08:20.6
para sa near real-time claims na walang hassle.
08:25.6
Bawasan natin ang pasanin ng utang at palaguin pa ang savings ng ating members.
08:30.6
Di ba, tigom ang solusyon? Yan ang lagi nating tatandaan.
08:34.6
At syempre, hindi natin kakalimutan, partner ang gobyerno sa ating pag-utang.
08:39.6
Iyan ang SSS, Pag-ibig, PhilHealth, si Sen. Riza at mga LGUs.
08:45.6
Ituloy natin ang pag-charge sa ating 2024 action plan with our second strategy,
08:50.6
yung capacity building na pinaka-foundation ng ating growth.
08:54.6
Handa na ba kayo?
08:56.6
Sa Enero, bago at pinahusay na joint venture application form at CIBI at member rating system ang ilulunsad natin.
09:04.6
Tandaan, yan ang susi sa mas organized na sistema.
09:08.6
Pagdating ng Pebrero, focus tayo sa training for delinquency management.
09:12.6
Dahil alam nyo naman, prevention is better than cure.
09:16.6
Marso, bigyan pansin natin ang character and capacity based lending.
09:20.6
Dito natin makikita kung sino talaga ang mga partners na handang sumabay sa ating paglago.
09:25.6
Pag-apak ng Abril, product knowledge training ang ating pag-aaralan para solid ang alam natin sa mga produkto natin.
09:33.6
Mayo, spotlight naman sa roles and responsibilities ng ating mga partner.
09:37.6
Dahil leadership ang magdadala sa atin sa tuktok.
09:43.6
Hunyo, it's all about internal controls.
09:46.6
Mahalaga ang checks and balances para smooth sailing ang operations.
09:50.6
At sa Hulyo, financial literacy training ang ating tatargetin.
09:54.6
Dapat laging sharp ang kaalaman sa pera.
09:57.6
Agosto, it's time to pay it forward through mentoring micro enterprises.
10:02.6
Sharing is caring, ika nga.
10:04.6
Setyembre, abangan ang social media.
10:06.6
Abangan ang social media management at artificial intelligence.
10:09.6
Welcome to the future.
10:11.6
At sa Oktubre, disaster preparedness and business continuity ang paghahandaan natin para anuman ang mangyari, tuloy-tuloy pa rin ang ating negosyo.
10:21.6
Yung pangatnong hakbang sa ating action plan para sa 2024 ang pag-engage sa ating mga LGUs.
10:28.6
After natin mag-conduct ng relief operations, magre-report tayo agad sa LGU.
10:33.6
Magpadala tayo ng letter.
10:35.6
Kasama ang mga dokumento at pictures.
10:37.6
Diretso kay Mayor, sa DSWD at sa MDRRM.
10:42.6
Plano rin natin na magkaroon ng monthly courtesy calls sa mga barangay.
10:46.6
Ito yung chance natin na magpakitanggilas.
10:49.6
Ipakilala ang SEDP sa grassroots level at makipagtulungan ng mas malapitan sa ating mga kababayan.
10:56.6
Paano ba natin ito isasagawa?
10:58.6
Yung monthly barangay courtesy calls na to, simple lang pero rock.
11:02.6
Una, hihingi tayo ng meetings.
11:05.6
Iking kasama ang mga barangay officials at SK officers.
11:08.6
Di ba exciting yun?
11:10.6
Tapos ipapakilala natin ang SEDP.
11:12.6
Isi-share natin yung mga win-win initiatives ng katambayayong.
11:16.6
Plus, ipagmamalaki natin ang ating partnerships sa SSS, Pag-ibig at PhilHealth.
11:23.6
At syempre, hindi mawawala ang quick financial literacy para sa mga kabarangay natin.
11:29.6
Ang next step, hihingi tayo ng chance na mag-conduct ng barangay orientation.
11:34.6
Para sa mga residents.
11:36.6
Para saan ba ito?
11:38.6
Para mas mapalalim pa natin ang ugnayan sa barangay at ma-market ang ating mga produkto.
11:45.6
Ito na ang pang-apat na hakbang sa ating Action Plan for 2024.
11:49.6
Pagpapalakas ng ating internal controls.
11:52.6
Dalawang beses sa isang taon, magkakaroon tayo ng internal audit sa bawat branch.
11:57.6
Hindi lang yan basta checking ha.
11:59.6
Magbibigay tayo ng score para masukat kung gaano katight ang ating mga internal controls.
12:05.6
Araw-araw, pagkatapos ng cash count, yung ating cash on hand at cash in bank, i-update agad.
12:11.6
Routine yan para always accurate at updated ang ating records.
12:16.6
Papalapit na tayo sa rurok ng ating Action Plan for 2024.
12:20.6
Ang Social Media Campaign.
12:22.6
Gawin nating mga area managers ang frontliners sa ating SEDP page bilang mga bida sa pag-comment at pag-engage.
12:29.6
Bawat buwan, mga branch managers, mga branch managers, mga branch managers.
12:31.6
Kayo naman ang spotlight.
12:34.6
Mag-submit kayo ng mga pampagana sa puso.
12:37.6
Pwedeng yung stories ng ating katambayayong beneficiaries,
12:40.6
yung mga kwento ng tagumpay ng ating members,
12:43.6
o di kaya updates mula sa branches ninyo.
12:48.6
Lahat ng staff required mag-comment at mag-share ng posts sa SEDP page.
12:54.6
Kasama pa yan sa pag-evaluate sa branch incentives.
12:57.6
Kaya naman, let's get those likes, shares,
13:00.6
at comments rolling in.
13:02.6
Hindi lang yan ang ating pasabog para sa bagong taon.
13:05.6
Maglulunsan din tayo ng Kanegosyo Awards para bigyang pugay ang ating mga members na tunay na nag-shine.
13:12.6
Hindi tayo titigil sa pag-unlad.
13:14.6
Kaya ang ating ikalimang Action Plan para sa bagong taon ay tungkol sa Continuous Product Improvement and Development.
13:21.6
Yung mga subok na nating produkto gaya ng Kanegosyo Group at Solo,
13:25.6
pati ang katambayayong,
13:27.6
at syempre yung layaway schemes natin,
13:29.6
plus yung mga tie-ups natin sa SSS Pag-ibig at PhilHealth,
13:33.6
lalo pa natin yung paggagandahin.
13:36.6
At may bago tayong ihahain ang kabalay home financing at kabalay savings para sa mga nangangarap sa sariling tahanan.
13:44.6
Diba ang sarap ng feeling nun?
13:46.6
Pero teka, may online revolution din tayo with Kanegosyo Online para mas accessible at convenient ang services natin.
13:53.6
Para sa kalusugan, may darating na kalusog.
13:56.6
Health is wealth, mga kanegosyo.
13:58.6
Kaya let's keep on innovating, keep on improving at magtulungan tayo para laging top-notch ang ating serbisyo.
14:07.6
Sa 2024, walang tigil ang ating pag-asenso.
14:13.6
Patungo sa mas matatag at mas maginhawang bukas para sa lahat.
14:17.6
Ako si Sir Vince ang inyong Financial Guru nagsasabing ang pagyaman na pag-aaralan at na pagtutulungan.
14:25.6
Merry Christmas and Happy New Year!
14:28.6
Happy New Year to everyone!
