01:03.3
Lumapit po ko sa hashtag ipagitag mo para makasolusyonan po yung problema ko regarding po sa pag-uploading ko ng 6 na buwan.
01:09.5
19 years na nagtatrabaho sa Portable Contractory Corporation, nakasay sa production bilang machine operator.
01:17.5
Na-uploading po ako ng 6 na buwan tapos hindi ko alam kung anong kahit dahilanan.
01:22.2
Ang nakalagay po doon sa natagap namin yung sulat ay,
01:24.7
i-extend po ulit kami ng 3 buwan kasi mahina po ang production.
01:28.6
Pinapabalik po ako ng January 3, 2024 pero ayaw ko na kasi po marami na akong kautangan, hindi kailangan ko na mabayaran.
01:36.2
Lumapit po ko sa hashtag ipagitag mo upang matulungan ako ni Sir Ben Tulfo para makuha ko pa yung mga perang dapat makuha ko pa sa kumpanya ang pinagtatrabaho ko.
01:50.6
Nakakasama natin ngayon dito sa studio si Joseph Demetrio.
01:54.7
19 years tapos bigla siyang fin-loating ng 6 months.
01:59.2
So ngayon ka lang na-floating?
02:02.7
Regular ka ba sa trabaho sir?
02:04.7
Anong trabaho mo ron?
02:05.6
Para machine operator po ako.
02:06.8
Machine operator.
02:07.3
Machine operator.
02:08.3
So anong mga produkto po ng inyong kumpanya po?
02:10.4
Mga ano ma'am, center table, cabinet, sala set.
02:13.2
Ah, so mga furniture.
02:14.8
O ano daw ang dahilan kung bakit po kayo na-floating status ng 6 na buwan?
02:19.1
Ang dahilan nila siya, ano daw, mahina eh. Mahina raw yung pasok ng production.
02:23.6
Eh, syempre ang ilalong ko ma'am.
02:24.7
Merong mga mas bago sa aming.
02:26.9
Isa sa mga kami, matatagal na.
02:28.5
Tapos inisa-isa kami yung papasukin sa loob ng opisina.
02:31.6
Sa alas, hapulahata kami.
02:33.3
Lahat ng nagsalita ng gano'n na kinausap, gusto nila magpabayad na.
02:37.2
Kasi syempre, 6 months nga naman, antagal nun eh.
02:40.2
Ang gaya ko, nangungupahan ako.
02:42.3
May bayad tubig ilaw, alos 6,000.
02:44.1
Saan ko bumunutin yun?
02:45.3
2,000 lang yung pinapadala sa akin.
02:47.2
Tapos nag-aaral pa yung mga anak ko.
02:49.5
Bakit hindi po kayo naghanap ng ibang trabaho?
02:51.5
Hindi, ang nakalagay doon sa memo, pagka naghanap pa ng sideline, hindi ka patadala ng 2,000.
02:56.9
Pero ano nangyari doon sa company na pinagtatrabahoan mo?
03:00.3
Simula na nagka-pandemic hanggang ngayon.
03:02.1
Eh, nag-ooperate pa naman, sir.
03:03.8
Pero kamusta yung mga tao, yung production, dumami ba, humina ba?
03:09.5
Ikaw, kasi ikaw din yung gumagawa.
03:11.4
Anong nakita mo doon?
03:13.0
Sumingi talaga, sir, kasi nagbawas.
03:14.5
Pinapirma po ba kayo ng kahit ano?
03:16.5
Kasi may mga ganong setup eh.
03:18.1
Minsan pinapapirma eh.
03:19.4
Nakatanggap ka ba ng pera?
03:21.5
May natanggap ka ba kahit konti?
03:23.5
Ang nakatanggap po lang, yung pinapakas-advance nila sa amin na 2,000 monthly.
03:28.3
Hindi ito parang allowance, hindi cash advance.
03:31.1
Parang utang pa nila.
03:32.4
Utang pa nga, parang sabi nila.
03:34.2
Pagka bumalik daw ako, kakaltas pa sa akin.
03:37.1
Kakaltas sa sweldo mo.
03:38.3
Eh, kung nakikita natin na lulugi talaga yung kumpanya, eh bakit hindi mo nalang talaga halisin ng tuluyan?
03:43.5
Para makamove on at makahanap pa ng trabaho.
03:46.2
Magkaroon ng proper termination si tatay.
03:49.3
Para magkaroon na ng maayos na proseso.
03:51.5
Ang proseso si tatay sa pag-alis.
03:52.8
Pag once na na-clear na siya, pwede na siya makahanap ng ibang trabaho dapat.
03:56.4
Oo, yun na nga eh.
03:57.2
Pero yung manhirap kasi siya pinibigay.
03:58.1
I was about to say nga na, oh mabait naman pala kasi may 2,000 binibigay.
04:04.2
Cash advance. Utang mo yun.
04:05.7
Parang siguridad nila, ginagawa nila.
04:07.6
Parang dyan ka lang, steady. Sa aking ka pa rin.
04:09.9
Huwag ka maghanap buhay. Gutumin mo muna yung sarili mo.
04:12.9
Pauutangan kita ng 2,000.
04:14.2
So pagkashahin mo sa isang buwan yung 2,000, mali ata yung ginagawa nito ng kumpanya.
04:19.3
Pero sir, nabasa namin o nabalitaan namin na pinapabalik kayo. Ano naman pong kwento dun?
04:23.9
Ay ako talaga, kasi sa tagal ko dyan, di ba?
04:27.8
Hindi ko na, hindi man maganda yung ano nila eh. Yung trato din na sa aming mga empilyado eh.
04:32.0
Sa tagal ko na nag-live. Ako magdo 20 years.
04:34.4
Eh ba't ko pa, ba't pa ako babalik kung lulukoy din naman na papahirapan din nila ako?
04:39.4
Sa mandatories, SSS, kinakaltasan kayo, hinuhulog po ba nila?
04:44.2
Kung maniniwala kayo, sabihin ko, nagpa-meeting nga sila eh.
04:47.3
O, kinakaltasan namin kayo ng SSS. Eh, gagamitin na namin itong ano nyo, pangabono sa et cetera, et cetera ng kumpanya.
04:54.6
Tama ba yung gano'n? Parang sa kanila lang ang kundi eh.
04:57.3
O, grabe yung in-in-in-in sir dun sa kanyang kumpanya.
05:00.4
Pero ma'am, gusto ko natin makita yung SSS na hulog. Tingnan mo, tingnan nga po natin.
05:05.1
Ganyan itsura ng 19 years na hulog. Meron talaga, wala.
05:08.6
Sa anong taon ka nag-simula sa kabay?
05:15.5
Hindi, ano alam ko, April yun eh.
05:18.0
So, mukhang butas-butas nga po. Tama ba?
05:20.8
Walang bayad yung kanyang, ano, butas-butas yung 2004.
05:24.9
Tapos kailan ka, free noting?
05:26.6
Ano, sir? Alam ko, ano eh. June 3 yata yun, alam ko.
05:31.0
Itong 2023, outing.
05:32.6
Pero tuloy-tuloy ka ba nagtatrabaho? Kunwari, may mga zero na April 2020, May 2020 until June.
05:42.6
Tapos meron din Jan-Feb ng 2022. Ikaw lang ba yung nagsusustento sa mga anak mo?
05:49.0
Amin ko na sa inyo, sir. May anak na akong may trabaho. Pero hindi naman ako aasa palagi dun, diba?
05:54.4
At paano sa akin pa rin eh.
05:56.2
Hindi, hindi na natin yan. Yung sa iyo bilang ama, yun yung dapat nang support yan.
05:59.2
Naiparating niyo po ba dun sa company yung mga concern niyo?
06:02.2
Ay, alam ko mo, nakakarating yan kasi isa ako sa…
06:04.4
Pero nasabi niyo ba, ikaw mismo humarap kayo sa HR, sinabi niyo na, oh, may kulang yung SS ko, o ganito-ganyan.
06:11.8
Nasabi mo ba lahat?
06:12.6
Lahat na mga problema mo sa kanila?
06:14.8
Hindi ko naman nasabi, sir. Pero marami nang nagliklamo sa…
06:17.0
So hindi, hindi mo siya nasabi.
06:18.4
Pero nakikita ko na mayroon talagang kulang.
06:22.4
Siguro maganda, no? Itanong natin kay ating resident lawyer na si Atty. Batas Mauricio.
06:28.1
Ano pong gusto nyo itanong sa amin ngayon dito sa ipabitag mo kay Venturpo?
06:31.7
Sir, ang tatanong ko lang, kung ano mangyayari sa desisyon ko na gusto ko na lang magpabayad sa kumpanya, hindi na ako babalik sa kanila.
06:39.0
Kukuha ko na lang si Pires yung pay.
06:40.4
Ah, all right. Medyo masaya po.
06:42.6
Kasi yan, dahil pagka po ganyan ang sitwasyon dyan, nilitaw po yan na magiging parang voluntary resignation po kayo.
06:49.8
Iliwanagin lamang po natin, batay sa pagsasaliksig ni Atty. Batas Mauricio, na pagka isang manggagawa, siya mismo, pusang loob, voluntaryo na nagbitiw sa kanyang tungkulin, may wala po siyang tatanggaping separation pay.
07:01.7
Pwera na lang, mga kapatid, pwera na lang kung ang pag-alis sa kumpanya dahil naka-floating o dahil hindi na binibigyan ng trabaho,
07:12.6
at dahil hindi binibigyan ng regular na sahod.
07:17.2
Ang tawag po dyan, sa floating-floating na yan, ng ating Korte Suprema sa napakaraming kaso, hindi na pinagtatrabaho, hindi binibigyan ng sahod, hindi pa niririmit ang tamang mga kontribusyon sa hensya ng gobyerno,
07:31.1
yan po ay illegal dismissal.
07:33.9
Kung hindi man actual, constructive illegal dismissal.
07:36.9
Yung po actual illegal dismissal, sasabihang ka, tumigil ka na sa pagtatrabaho, ayaw na namin sa'yo.
07:42.6
Yung constructive, floating-floating, sa kabila namang walang dahilan ng pagpo-floating, lalo't higit kayo po'y nagtatrabaho na ng dalawampung taon sa kanila.
07:52.1
Ano ang remedyo ng isang manggagawang kagaya ng nagpapabitag kay Ben Zulfo ng kanyang suliranin?
07:57.8
Well, sa pananaw po ni Atty. Batas Mauricio, kailangan nyo na pong magsampa ng kaso sa National Labor Relations Commission, illegal dismissal,
08:05.2
at pagkatapos ng payment of, ng remittance of SSS and other government contributions.
08:10.9
Yung po ang unaking hakbang dyan po sa National Labor Relations Commission.
08:16.5
Tiga, saan po ba yung kumpanya ninyo, ang main office?
08:19.4
Sa Mandaluyong po, sir.
08:20.8
Ah, hindi dito po sa National Labor Relations Commission, dyan po sa Banaue Street, Quezon City.
08:27.2
Magtungo po kayo ron, at wala po kayong mabayaran, papupirmahin po kayo ng mga dokumento,
08:32.9
at pagkatapos, pakikialaman na po yan ng ating Department of Labor, sa pamamagitan ng National Conservation and Mediation Board,
08:40.1
magka-areglohing kayo. Kung hindi magka-areglo, didiretso na po yan sa kasuhan, dyan sa NLSC.
08:45.2
Ang magiging tanong po nyo, aba eh, po pwede ba akong umalis na?
08:48.8
Opo, maliwanag po. Maliwanag po, pwede na kayong umalis. Hindi na kayo binagtatrabaho, hindi pa pinasasahod.
08:54.8
So may problema ang kumpanya ninyo.
08:56.5
Atty. Actually, tatanong ko lang din kasi nakausap ng aming BITAG staff, ang inireklamong furniture company,
09:04.2
at ang sabi daw ay hindi raw sila interesado sumagot ng tawag dito sa BITAG,
09:10.1
walang dalawa ni Joseph mag-uusap sa opisina. Anong masasabi nyo sir dito?
09:14.7
Abay, malaking kalokohan yan. Ang hinahanap po dito sa ipabitag mo ni Ben Tulfo,
09:18.8
pagkakaroon ng maganda at mapayapang pag-uusap upang mapagkasundo magkabilang panig,
09:25.0
at parehong magkamit ng kalutasang sinasangayunan na magkabilang panig.
09:30.2
Pero pagkaganyan, abay gagamitin po ng BITAG. Ipabitag mo ni Ben Tulfo ang buong pwersa ng BITAG team,
09:36.5
pati na po ng batas upang madala sa tamang hukuman.
09:40.1
At hindi na lamang makasuhan sa NLRC, kundi makasuhan pati sa ating mga hukuman.
09:45.3
Estabog po kasi yung pagkukuha ng pagbibigay ng sahod ng kumpanya, pagkaltas ng kanyang SSS contribution,
09:52.6
at pagkatapos hindi iniririmit. Maaring makulong po yung may-ari ng kumpanya ng 6 na taon,
09:58.1
dahil po sa paglabag sa Artikulo 315 ng Revised Penal Code, at hiwalay na 6 na taon,
10:03.9
na 12 na taon na po yan. Para po doon sa paglabag naman sa Social Security System Law,
10:10.1
na nagtatakda ng hiwalay na parusa pag hindi nag-ririmit ang employer para sa SSS contribution ng manggagawa.
10:17.5
So kasuhan po natin, pagka ganyan na sinasabi nila, nagmamagandang loob na nga ang ipabitag mo ni Ben Tulfo,
10:23.0
naghahanap ng solusyon. Pagkatapos ganyan ang maangas na sagot, bigyan natin ang maangas na dikwas,
10:28.6
at sampahan ang kaso itong mga taong ito. Ang pinakamaganda po dyan, kailangan nyo na pong magtuloy sa National Labor Relations Commission dyan sa Banaue.
10:39.0
Pagkagaling po nyo rito.
10:40.1
Sa ipabitag mo, kung wala makaibang gagawin, para maungkisaan po at tututukan po ng bitag team, ipabitag mo ni Ben Tulfo ang inyong pagre-reklamo.
10:48.4
Pupang makatiyak tayo na makakamta nyo ang katarungan sa pamamagitan ng ipabitag mo ni Ben Tulfo. Okay po?
10:56.8
Maraming salamat po sa inyo.
10:58.1
Ayan ang sabi ni Atty. So sundin na lang yung sinabi niya. Talagang mukhang may nilabag itong company pagdating dyan sa pagbibigay ng yung mga benefits,
11:10.1
yung mga dapat mong makuha, especially ang dami nga, kagaya ng sabi ni Atty., maraming nagkakaproblema dyan sa floating status.
11:18.5
Again, uulitin ko na ang dahilan kung bakit nakikipag-usap ang bitag, para magkaroon na maayos na panig o dalawang panig yung pinapakinggan.
11:28.7
Hindi lang panig mo, kundi panig ng kabila. Pero ang nangyayari dito is ayaw nila makipag-usap dahil hindi daw interesado.
11:36.2
Doon pala makikita mo na kung paano tinitignan ng isang...
11:40.1
employer or isang company ang kanilang mga empleyado. Hindi binibigyang halaga.
11:45.4
Pwede natin ipasilip din ang kanilang business permit, no? O dyan sa munisipyo ng Mandaluyong.
11:50.9
So ipatingnan natin kung talagang ito ba'y ano. Kasi sa tingin natin, lumalabag na ito sa hindi pagbigay ng mandatories, sa ginagawa nila sa kanilang empleyado.
11:60.0
Pero doon sa SSS, sa hindi pagbabayad, ang daming kulang doon sa SS mo sa nakita natin. Pwede ka kasi magsampa ng kaso dito mismo sa Atty. SSS.
12:10.1
Pagbibigyan ka namin dyan kung paano ka magsasampa. Ang kailangan natin is i-exercise ng iyong payslip. May mga abogado din po sila dyan na pwede pong umano doon.
12:18.6
Pwede ni Atty. Uulitin ko lang na talagang maraming nagkakaroon ng problema dito sa floating-floating.
12:24.5
Kasi yung nangyayari is parang yung ibang company, imbis na gamitin nila yung floating na para, for example, ayusin man yung kung ano man yung problema ng company pansamantala at bigyan na maayos na mensahe yung mga tao nila.
12:58.8
Pero Sir Joseph, naiintindihan ko rin yung point mo kanina na gusto mo na lang matanggap yung dapat matanggap.
13:04.6
Pero Sir, sa NLRC or sa DOLI po, doon kasi mas mapoprotectaan kayo ng mas maayos.
13:10.1
Sila po ang magbibigay sa inyo ng sample computation, kung ano yung dapat sa iyo, para hindi ka rin maabuso. Magkakaroon ka kumbaga ng guidance din. Sila kasi ang magiging eksperto dun eh, kung ano yung dapat sa iyo.
13:22.3
Doon tayo sa kumpanya, ang BITAG po ay hindi anti-business. Maganda nga po yan, nag-degosyo dyan sa isang lugar kasi tulong yan sa komunidad, bitrabaw para sa komunidad. Pero pag tinawagan namin kayo, tinawagan kayo sa BITAG, hindi yun para kuhanin, bigyan kayo ng karapatang marinig yung panig ninyo.
13:45.6
Ang dahilan ng pagtawag ng BITAG ay para hingiin yung panig ninyo at hindi para gisahin.
13:52.3
Gigisahin kayo. Gigisahin namin kayo kung may problema kayo.
13:56.4
Kung may mali kayo, kung may hindi kayo ginagawa ng tama o hindi pag-trato sa mga tao nyo na lang tama, doon kami medyo magtitingin at magpo-focus para magkaroon ng maayos na usapan.
14:09.0
Kasi syempre mahirap naman na ito yung tingin nyo sa tao, ito yung trato nyo sa tao, dapat kailangan baguhin.
14:14.9
Which is the purpose of talking to the different companies as well.
14:18.4
Yung pag-uusap naman doon sa company, kagaya na nga nang sabi ng aking kaibigan.
14:22.3
Ko-host na si BITAG2NET na hindi kami anti-business.
14:26.2
Again, hindi kami anti-business.
14:28.1
We support business.
14:29.4
BITAG Multimedia Network is also a business itself.
14:32.8
And meron kaming business framework na sinusundan.
14:36.3
At yun naman, but again, what composes a company?
14:42.7
Yung mga tao ay ang mga nagtatrabaho para mabuhay ang kampanya.
14:46.9
Ang ginagawa ng boss, of course, is to dare to regulate everyone.
14:51.4
At siya yung minds.
14:52.3
Yung concept, yung maker ng company.
14:56.0
Pero then again, hindi mabubuo ang isang organisasyon kung wala ang mga tao.
15:02.8
Kaya kailangan dapat maganda ang trato natin sa mga tao, sa mga nasa ibaba.
15:08.3
Kasi kung hindi ganun ang perspektibo natin or tingin natin sa ganun na bagay,
15:14.5
then magkakaroon tayo talaga ng problema pagdating sa business.
15:19.3
Sir Joseph, maraming salamat sa paglapit.
15:22.3
Bitag sa hashtag ipabitag mo.
15:24.5
Tuluyan namin tututukan ito.
15:26.1
Kami ni Bitag Tonet, Bitag Tatum, at yung mga staff pa namin na nagbubuo ng bitag.
15:33.7
Salamat din sa inyo, ma'am sir.
15:35.5
Ganyan yung lana.
15:36.3
Maraming salamat.
15:37.4
Hingit sa sumbungan, investigahan.
15:39.6
Ano mga reklamo na bibigyan ng aksyon at solusyon na nag-iisang pambansang sumbungan.
15:44.5
Tulong at servisyo may tatak.
15:47.0
Tatak bitag, tatak bentulfo.
15:49.9
Tatak hashtag ipabitag mo.
