⚠️PARA SA INYONG MGA SUMBONG AT REKLAMO ⚠️ Maaari po kayong magtungo sa ACTION CENTER ng RAFFY TULFO IN ACTION sa TV5 Media Center, Reliance Cor. Sheridan St., Mandaluyong mula 9:00AM-3:00PM, tuwing Lunes hanggang Biyernes. Mangyari lamang po na magdala ng vaccination card at huwag nang magsama ng bata. Kung kayo naman ay senior citizen o may karamdaman, magpadala na lamang po kayo ng inyong representative sa aming tanggapan. Gaya po ng aming paalala, LIBRE at WALA PONG BAYAD ang serbisyong aming ibinibigay kaya 'wag na 'wag po kayong magpapaloko sa mga scammers na mangangako na pauunahin kayo sa pila at maniningil ng bayad. #RTIA #TULFO #IDOLRAFFY #SENATORRAFFY #WANTEDSARADYO #SUMBONGATAKSYON #RAFFYTULFO #RAFFY #TULFO #RAFFYTULFOINACTION #WSR #TULFOLIVE

Video Transcript / Subtitles:( AI generated. About AI subtitles » )

* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider becoming a patron to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com

Si Guillen po ay 12 years na pong nagtatrabaho sa PAGCOR

at ang kanyang basic salary lamang po mga kapatid, Idol Rafi, ay P10,598.98

Siya po yung na-i-post nyo po na emotional po kahapon na nakaharap po ninyo

at si Oscar naman po ay 37 years na po

at ang basic salary lamang po niya ay P15,536.98

Correct. Ito po yung nagpahayad lang sa akin sa hearing kahapon.

Alam mo, yung labor law, batas po yan na ginawa ng ating gobyerno

and yet, yung mga empleyado ng gobyerno inaapi ng batas na ito.

Hindi natutulungan ng batas na ito na dapat saklaw sila sa batas ng labor law

which means na dapat sila ay nabibigyan at least man lang ng minimum wage or more.

Ibig sabihin, hindi dapat sila makatanggap ng sweldo

na below minimum na isinaad sa ating batas, sa ating labor law.

Pero hindi.

Hindi lamang po takapagur kundi andayin po mga taga-gobyerno, empleyado ng gobyerno

na even while we speak, nakakatanggap po ng mas mababa sa minimum wage.

Mr. Guian Samson at Mr. Oscar Alvarez, magandang hapon po sa inyong dalawa.

Sir?

We got time, sir.

Okay.

Opo, tutuloy po yung ating hearing next week.

For the meantime, gusto ko po tuloy-tuloy po yung aksyon na ginagawa natin dito

tungkol po sa inyong hinahing, especially po yung sa pagkakasibak ninyo.

And then yung pagtanggap ninyo ng napakababang pasweldo.

Nabanggit nyo po sa hearing kahapon, yung GCG.

Ano po yung problema ng GCG ulit, Sir Guian or Sir Oscar?

Sir, bali po ano, ang sabi po ng management kahapon, may problema daw po kami sa CPCS.

Kasi sir, sa totoo lang po, sa lahat po ng mga government-owned corporation po

na nakakapag-subsidize or nakapagbigay ng pera,

kung considered kami na nasa ano kami,

mataas na tier kami, kami na lang po ang hindi nakakapag-implement po ng CPCS.

So talaga po nabag-iwanan na po kami.

Mula po ng October 5, 2021 po, hanggang ngayon wala pa po kami implementation.

Magandang hapon po, Atty. Martinez, ma'am.

Yes, magandang hapon po, Sen.

So alam nyo po itong kaso?

Narinig po namin, yes po.

So ano po magagawa ng GCG para may correct po itong kapalpakan na nangyari ngayon sa Pagcor, Atty. Martinez, Commissioner?

As of now po.

Kompleto naman na po yung submissions ng Pagcor as of December 18 of 2023.

At tapan po namin with the senior officers of Pagcor na pipilitin po namin matapos before the end of January, ito pong CPCS ng Pagcor.

So pag natapos by end of January, ano po mangyari?

Bibigyan po sila ng authority to implement.

CPCS or API po, yung tawag namin dyan para ma-implement na po ng Pagcor ang CPCS.

At ano po yung nakapaloob doon sa CPCS na dapat i-implement?

Ito po ang compensation and position classification system na ipinapatupad po ng GCG para po yung mga...

Alam po natin kung ano ang kanilang plantings.

Ibig sabihin po ma'am, sa katapusan ng January, maglalabas na po kayo ng result na doon naka-specify, pinapayagan po yung Pagcor na i-implement na po kung ano na rapat.

Which means na yung mga taga-Pagcor ay makatanggap na po ng tamang sweldo. Wala na pong tatanggap sa kanilang minimum wage. Am I right? Did I hear it right?

Yes sir.

Gusto ko rin lang po bigyang linaw din na ito pong sweldo nila ay sakop nung position ng Pagcor way back in 2017 na nung natanggap po ng GCG na nagsasabi na...

Okay, may executive order po noon suspending the CPCS in 2017.

Na pinapapili po ang korporasyon katulad po ng Pagcor, kayo po ba ay mag-maintain ng inyong compensation framework or mag-ESSL following po kayo. Ang pinili po ng Pagcor ay yung maintenance ng kanilang compensation framework.

Kaya nga po ma'am, dito nga po ma'am, pumalpak itong mga opisyal ng Pagcor na wala namang kinalaman itong mga tauhan nila.

Ito po sila ng maling patakaran. Di ba pinapili po sila? They made the wrong choice na maapektuhan po yung kanilang mga tao.

Sila po hindi maapektuhan kasi ang lalaki ng sweldo nila. Paano naman po itong mga pobring mga empleyado nila na mabababo pong ranggo?

Karamihan po sa kanilang tatanggap ng below minimum wage. Akalaan nyo ma'am, itong isa o, 37 years na sa Pagcor at 15,000 lamang po ang sweldo.

Ito pong isa, 12 years po, 10,000 lang. Sabi ko ang kapon, mas mataas pong sweldo na akikasang bahay. 12 years na, di ba Commissioner?

So baguhin po natin ito ma'am. Di ba?

At the end of the month, so maayos na po natin itong problema. Anyway, magkakaroon po ulit ng hearing and then you will be invited doon sa hearing.

Yes sir. Ito po, wala na pong tulog yung aming mga tao. Paano lang po pagbigyan natin na mapag-implement po ng CPCS ng mga taga-Pagcor?

Good. So hindi na kayo natutulog. Tama po yan ma'am. I appreciate that. Huwag na po kayo matulog.

Kasi itong mga nagreklamo sa akin, wala nang tulog. Ilan sa kanila, nadidepress na. Ilan sa kanila, nagkakasakit na.

Nagkaka-problema talaga. Stress, anxiety. Dahil nga po dito sa nangyayaring kapalpakan ng Pagcor.

So okay lang po kung hindi kayo nakatulog dyan para naman po mapagbigyan niyo po itong mga taga-Pagcor.

Okay naman po. Sa GCG talaga pong nakikipag-ugnayan kami at handa po kami makinig sa lahat ng hinahing na mga GOCCs.

Pinipilit po namin within the bounds of law na mapagbigyan po lahat ng GOCCs.

Now ma'am, sakop niyo rin ba yung compensation and position classification?

System nitong mga board members ng Pagcor.

Yung mga members of the board po, ng lahat ng governing boards ng lahat ng GOCCs, wala po silang sweldo, wala po silang salary.

Kasi per diems po lang ang kanilang tinatanggap.

At ito po ay naaayon sa classification nila in accordance with EO 24 at sa Executive Order 24 din po.

Sa loob, kung magkano po ang matatanggap nila.

Yun nga ma'am, masakit eh.

Itong mga member ng board na gumagawa ng kung ano ng desisyon, in this case, gumawa siya ng desisyon 2017 na naapektuhan po.

There is an adverse effect na naramdaman ngayon itong mga empleyado sa Pagcor dahil sa kanilang desisyon na iyon.

Ito pong mga taga-Pagcor na board member, ang lalaki po pala nga nito per diem.

Tuwing pupunta pala ito sa Pagcor para makinig sa meeting, libo-libo po ang sweldo.

Every twice a week.

At pagdating sa year-end, nakatanggap sila ng milyones sa tinatawag ng performance rating.

And to think, ito mga pa, ako lang mag-grant dito.

Ang nakainit ng ulo, ito pong mga board of directors, wala namang karanasan to sa gaming, walang karanasan to sa HR.

Ano po yung qualification nito?

Sila po'y tumulong sa eleksyon.

Sila po'y padrino ni Herodes.

Si Herodes ang padrino nila, si Poncio Pilato.

At wala talagang experience mga ito.

Ito'y sinasabi.

Sabi kong pinabili naman ng suka dyan sa Sari-Sari Store at nakita ng kanilang padrino,

Hoy, gusto mo bang pumunta ng Pagcor?

Opo, sir.

O hali ka na, Pagcor director ka na.

Parang ganun po eh.

And yet, ang lalaki ng sweldo naman ito.

Ang lalaki ng mga lawas nito.

Idaddad na namin kahapon sa Senate, abutin po ng 280,000 a month kung isusuma total.

Bawat isa sa kanila.

At least minimum.

Hindi ba, ma'am, kawalangihan yan?

Napakalaki injustice yan?

Walang kaalam-alam, walang alam ni isa tungkol sa gaming at tungkol sa HR.

And yet, daan-daan libo ang tinatanggap kada buwan.

At yung kanila at yung mga naimpliyado na supposed to binagpapasweldo sila dahil ito'y nagpapagod.

Ito'y mga kalabaw nila.

Abay, katiting ang natanggap.

Senator, dagdag po sa inyong mga sinasabi.

Gusto ko rin lang pong sabihin na yung Executive Order 24 may kapokan.

Hindi po siya yung, okay, mag-board meeting tayo ng apat na beses ngayong buwang ito.

Para makatanggap tayo ng ganitong amount.

Halimbawa po sa malalaking GOCCs, 40,000 per board meeting po yun.

At po sila pwedeng lumampas ng, I think, 24 meetings.

Kaya naman po, in-add na po namin yan, ma'am.

In-average na namin.

Pag isusumang total mo yung pinaka-average, ang bawat isa sa kanila, yung pag-core na board of director,

tatanggap po na hindi bababa sa 280,000.

Ma'am, kasama na po din kanilang performance rating.

And for all we know, baka meron pa silang kunting pakimkim mula kay chairman.

O, di ba ma'am? Napatawa kayo?

Hindi po po alam yung pakimkim dun sa chairman.

Pero ang alam po po sa Executive Order, hindi po dapat lumampas ng 90,000.

Alam ko nga po yan, ma'am. Pero may pakimkim yan kay chairman.

Bukod pa dun sa kanilang mga sweldos natatanggap.

Kami naman po sa GCG ay meron din pong whistleblowing portal.

Kung saan po, kung may mga...

Kung may mga malya na nangyayari sa governing boards ng mga GOCCs,

pwede po silang sumulat doon at sabihin at i-call ang atensya namin.

Kasi po, kami rin po ang nagsasabi na,

Okay, hanggang dito lang ang pwedeng matanggap nitong director na ito

dahil ito lang ang inatenda niya, ito lang ang rating niya.

So, hindi po nag-authorize po kami ng specific amount na pwedeng i-disburse.

ng GOCC para po nakakasigurado tayo na based on their performance po, yung kanila.

Okay, ma'am. Ma'am, I understand.

Okay, okay po yan sinasabi niyo, ma'am.

Yun yung nararapat, yun yung ideally na dapat mangyayari at supposed to be nangyayari.

Pero ma'am, hindi naman kayo nakatingin eh.

Dahil kayo po malayo.

And then, diyan po sa pag-course, sila-sila po magkakampihan yan,

magtatakipan, magdodoktora, nang kuhaan mo ng mga dokumento ang dapat idoktor

para magpakasasa sila sa salapi ng pag-course.

Okay, but anyway, opinion ko po yan, ma'am.

Doon po sa pagkakasibak o sinisibak itong mga empleyado ng pag-course after so many years

in favor of doon sa mga empleyado na i-hire nitong Hong Kong-based gaming corporation,

meron po ba kayo magagawa, madam?

Parang pwede po bang i-dulog, pwede naman po nilang i-dulog sa amin yan

kasi if it amounts to illegal dismissal, eh meron po kaso.

Very good.

Ayoko lang dahil hindi ko po alam ang surrounding circumstances

ng sinasabi po ng ating mga empleyado,

siguro po mas makakabuti na makakapagbigay po ako ng mas matapat na solusyon

kung malalaman po namin ang kabuoang kwento ng mga empleyado po ito.

Thank you po, madam.

Kaya that's why, madam, sa susunod na hearing,

kayo po invited para may palawanag po namin sa inyo thoroughly,

ng mga empleyado ng Pagkor na na-AP,

nang saking mapakinggan nyo at magagawa nyo po akong narapat.

For the meantime, ma'am, may I request, may I suggest,

dahil meron pala kayo authority over this Pagkor,

na status ko po muna, wala mo nang galawan, wala mo nang sibakan,

hanggat hindi po ninyo naimbestigahan at kayo po ay makapagpalabas sa inyong desisyon.

Can we do that, madam?

Ay, sir, nawala pong matatanggal.

Kasi, you know, it came to my attention,

parang a contract with New Coast, New Coast ba yun?

Opo, opo.

The New Coast, ano na nag-sabi po yung private corporation na yun,

na sila na yung magpapatakbo and it is well within their rights

pursuant to the contract between Pagkor and New Coast.

And I think ang sinusolusyonan po ng Pagkor,

na nagkonsulta din po sila sa amin,

ay ikailangang, tinipilit po nila na mai-place yung mga taong yun

at nagtanong po sila sa amin kung pwede silang magbigay

ng separation incentive package doon sa hindi mga maaabsorb.

Pero doon po sa mga nakausap namin,

ay it was very apparent naman po that they were very concerned

about the welfare of the would-be separated employees

na iniiwasan po sana nila na may mga,

at hinahanapan nila ng position somewhere else,

some branches or some other casinos.

Ma'am, sorry po ma'am.

Sana po hindi kayo pumayag.

Nung makita nyo po yung contract o inilatag po sa inyo yung plano po ng Pagkor

tungkol dito sa New Coast at sa kanilang mga empleyado,

dapat you should say no, bawal yan, hindi kami papayag.

Kasi nga po, itong New Coast papasok po sa eksena ng kipagkontrata ng Pagkor.

Sana ang ginawang kontrata ng Pagkor, yes,

papayag namin kayo maibenta itong kasino,

kayo po magti-takeover with the condition wala kayong tatanggalin ng mga empleyado,

especially itong mga tatagal ng empleyado na wala namang kasalanan,

na maganda naman yung kanilang serbisyo.

Oo, may karapat lang kayo mag-hire ng inyong mga empleyado,

management and all, from Hong Kong, mga Chinese.

Gusto nyo pa, i-hire nyo mga taga West Philippine Sea

na nangapi ng mga mangisda natin, ilagay nyo dyan.

Pero huwag naman tanggalin pati yung mga empleyado

na wala namang ginawang palso sa trabaho.

I would have done that.

Kung ako, sa Pagkor, kung ako si Altenco,

kung sasabihin ko,

uy, yung kontrata nga yan dapat in favor of the Filipino employees,

not the Chinese employees.

Kasi ma'am, ang gusto man nga nito ng New Coast,

papasok po itong mga Chinese employees.

May problema na tayo sa China Sea,

magkakaroon pa tayong problema sa mga kasino natin.

Ah, senator?

Ma'am, kasi Hong Kong based to ma'am eh.

Okay.

Oo po, ako po.

Okay.

Sa pagkakaalap ko po,

nung tinanong ko yung sarili,

sa New Coast at sa Pagkor,

it is well within the rights of New Coast

na sila na yung magtatakbo.

It is really not a private business.

Ma'am, ma'am, I know.

Ma'am, ma'am, again,

you're hearing me but you're not listening.

Sabi ko po, ma'am,

bago sana ibinenta ng Pagkor,

okay, sa New Coast,

yung lisensya para patakboin itong kasino,

sana inilagay ng Pagkor sa kontrata

na yung mga empleyado ng Pagkor

hindi tatanggalin ng New Coast,

i-absorb Pagkor.

Ganun na po kasimple.

Kasi kung inilagay po sa kontrata,

sasabihin ngayon ng Pagkor,

take it or leave it.

Kung ayaw nyo itong kontratang ito

to protect the Filipino workers,

no deal, di ba?

Senator,

ano lang po,

kasi po,

ang pagkakaalam ko po dyan,

some people were actually

offered by New Coast to stay.

But yung mga empleyado...

Sorry, ma'am. No, ma'am, hindi.

Tapos na yun, after the fact na yun, ma'am,

napirman ng kontak.

Sabi ko sana,

nag-iisip lang itong si Altenco,

chairman ng Pagkor,

nag-iisip po itong mga taga-Pagkor,

sana ma'am, bago nila ibinenta yung casino ng Pagkor,

sinabi nila dito sa Hong Kong-based

na gaming corporation,

okay, bago kami pumayag,

makipagkontrata sa inyo,

ito yung gusto namin mangyari,

absorb lahat ng Filipino employees.

Di ba?

Ilagay sa kontrata.

Ngayon, sasabihin ng New Coast,

ayaw namin, edi no deal,

ibenta namin sa iba, napapayag.

Ganun lang yun, ma'am, kasimple.

Promise.

Tama?

Yung iba rin po,

wouldn't want to go to New Coast,

which is a private corporation,

because they want to retire under government service.

No, ma'am.

Ilalagay nila doon sa kontrata,

and then, after that,

pumayag yung New Coast,

and then, bigyang karapatan yung mga empleyado

na sila mismo mag-resign.

Hindi yung sila pinag-resign.

Iba po yung sila mismo ang gusto mag-resign

because they don't want to get involved dito sa New Coast,

versus sila mismo sinasabi,

whether you're lucky or not,

out ka na kasi New Coast na kami.

Okay.

Kasi po, itong contract po na ito ay dumaan din po ito sa OGCC.

So, therefore, ma'am, yung OGCC at saka Pagco

nagsabuatan saka itong New Coast.

Kasi, ma'am, ito, if they really want to do the right thing,

yun po yung sinasabi ko,

protect the employment of our Filipino.

Matatanggal po ito yung ma-employado ng Pilipino,

papasok po yung mga Chinese employees

ng Hong Kong-based gaming corporation ito.

Papalit po dito po yung mga Chinese, most likely.

Ina-pinanga tayo dyan sa West Philippine Sea,

pati ba naman sa loob ng teritoryo natin,

sa loob ng mismo ng mga kasino natin,

itarapin pa rin tayo?

Anong klase yan, ma'am?

All they need to do, ma'am, itong si Altenco,

kung matinusan ang pag-uisip nito,

sinabi niya sana,

Hoy, mali yung contract na yan,

wag mo na yan.

Ilagay sa contract na yan na

i-absorb ang lahat ng mga empleyado

na walang record.

And then, bigyan ng karapatan ng mga empleyado,

once they're absorbed,

na mag-resign kung ayaw nila.

Ganun po yun, ma'am.

Kasi kayo yun, ma'am, no choice sila eh.

In fact, sabi pangaroon ni Altenco

during a party,

si back na kayong lahat.

Christmas party po yun, ma'am.

Ah, ganun po ba?

Opo, nagbitaw ng salita si Altenco

na kayong lahat, si back na.

Opo, Senator, kasi po,

hindi po ako umatendang Christmas party

ng Pag-Uisip.

Opo, ma'am.

Pero, yung nakausap lang po namin

itong mga officers ng Pag-Uisip na nagpunta,

talaga pong ang tinatanong sa amin

is how to ipe-place nila,

hinahanapan nila.

Kasi we asked the same question na

hindi ba ito,

ay a-absorb ng new host.

Pero ang sabi nga po,

most of them ay gustong

manatili sa gobyerno

dahil gusto nilang madagdagan

yung years of service nila

for retirement purposes.

Pero just the same, Senator,

papatawag rin po namin

yung senior officers ulit

para pausap at maliwanagan po namin

itong issue na sinasabi nyo po sa amin.

Opo, good.

So, ma'am, gusto kong mangyari ganito,

two things.

Nasabi nyo kanina,

by the end of this month,

lalabas po kayo ng resulta

ng inyong ginagawang investigasyon

at hindi nang kakinakaktulog

because of this.

So, go ahead.

Tuloy-tuloy po yung pagpupuyat nyo dyan.

So, gusto ko po by January, ma'am,

eh, dapat lalabas kayo ng tamang desisyon

pabor po sa mga naaping empleyado,

Madam Commissioner.

Oh, Senator, ha,

yung end of the month po na sinabi ko po sa inyo,

ilalabas po namin

yung authority to implement the CPCS,

hindi po investigasyon.

Okay, sige.

The CPCS para magkaroon po ng authority

ang PAGCOR na gawin yung tama

in regards to pasweldo

ng kanilang mga empleyado.

Tama?

Opo.

Okay, good.

Do that by the end of the month.

And then, pangalawa,

yung pong pagkakasibak sa mga empleyado,

baka pwede mo nang i-hold.

Kasi pati itong Chinese Gaving Corporation dito,

patatawag ko sa Senado,

hindi ako papayag.

Magurimintado ako rito.

Trust me.

Alang-alam po ito sa mga manggagawang Pilipino

na napakatagal ng panahon inaapi.

Akalaan nyo, ma'am,

37 years,

15,000 pa lang ang sweldo.

Ito, 12 years na,

10,000 pa lang ang sweldo.

Only in the Philippines.

Senator,

ganito po yung maiipangakon na lang namin

from our end.

Bibigyan po namin kayo ng,

i-furnish po namin kayo ng copy

ng authority to implement

yung letter po namin sa kanila

that authorizing them to implement the CPCS.

And number two po,

the concern po,

ay bibigyan din po namin

kayo ng update.

By next week po,

hingi po kami ng meeting

with senior officers of PagCorp

to look into and question them

on the issues that you raised

with us this afternoon.

Yes, ma'am.

And we'll give you po,

your office po,

a copy,

a report

on ano po ang status

at ano po ang ginawa

at gagawin nila

bakit sasasabihin sa amin.

Okay, very good.

Kasi ma'am,

900 employees are being affected here.

Now, kapag hindi po ginawa ninyo

ang tama pati ang PagCorp,

araw-arawin ko po kayo sa Senado

kung kinakailangan every week

ako'y mag-hearing dito

at every week meron kong hambalusin

sa Senado

at kung kinakailangan

at may nagsinungaling,

meron po ako isasight in contempt

at ipakukulong ko sa Senado.

Trust me.

Eh, huwag lang ma'am po

ako ang hambalusin nyo.

Hindi po kayo,

PagCorp po ma'am, PagCorp.

Ay, biro lang po.

Pero we will do our part po

at rest assured, Senator,

that the GCG will work hand-in-hand

with your office po

and as well as the GOCC's concerned.

Thank you, ma'am.

Sige, ma'am.

Sa susunod na hiri,

mag-usap na lang tayo doon sa Senado.

And then, Monday, ma'am,

we will get in touch with you again

para kumuha kami ng update

from time to time.

Okay po, ma'am Commissioner?

Anytime po, Senator.

Thank you, ma'am,

sa pagtanggap namin tayo.

Mabuhay po kayo,

Madam Commissioner Attorney

Geraldine Marie Martinez.

Sir Gian, Sir Oscar.

Yes, sir.

Thank you, po.

Thank you, po.

Nagawin ko po lahat.

Sir, may ano lang po ko,

concerned lang po ko dyan, sir.

Yes, sir.

Since i-implement po nila

yung CPCS, sir,

I think kailangan po natin

i-review kung tama po

yung ginawa ng mga officer namin.

Kasi po baka mamaya

ang nilagay po nila

ng mga job grade po namin doon

eh bara-bara.

Tulad po namin,

kami po,

table supervisor,

ang classification namin,

baka po ang binigay nila

na job grade dyan

eh job grade 6

o kaya job grade 7.

Kaya ayaw po

mas lalong lalaki ang problema nila

pagdating sa hearing.

Mas lalong marami ako

mahambalos.

Mas marami ako makakastigo.

Marami ako malalatigo.

Sige, subukan nilang gawin yan.

I'm sure itong pinag-usapan natin

ay makarating sa mga taga-pagkor na yan.

Sige, kayo mga taga-pagkor,

gawin nyo yung mga kapalpakan.

Tulad naman sinabi ni Mr. Gian ngayon.

Sige, araw-araw yung kakasinado.

Araw-araw meron akong ilalatigo dyan.

Kalaan mo,

ibibigay sa Chinese workers

yung trabaho dyan sa mga kasino

sa New Coast.

Puro Chinese na lang.

West Philippine Sea, Chinese.

Pogo, Chinese.

Yung NGCP, Chinese.

Pati yung sa Jeep,

modernization ng Jeep,

Chinese.

Ngayon, pagkasino,

Chinese.

Sa susunod na hearing,

hilingin ko,

isasabihin ako,

yung sweldo,

allowance,

performance,

rating,

bonus,

nito mga board members.

Ipapasabihin ako

minutes of the meeting nila.

Salamat po,

Sir Gian,

kita-kita ko tayo

sa susunod na hearing.

Sir, salamat din po.

Kasi,

matagal na po talaga namin

yung nakikilangan po talaga

yung ano to.

Imagine, Sir,

kapag alam ko po,

ang pinakamababang

tinatanggap po

ng mga empleyado sa Pagor

ay 7,900.

Sa isang buwan yun,

Sir,

sige nyo.

Yung mga gwardya po namin,

mga janitor po namin,

yun lang po ang tinatanggap nila.

Hindi naman po siguro talaga

makakabuhay yung

amount po na yun

sa basic nila

kung 7,900.

And napakalaking bagay po

nitong avenue po

na binigyan nyo sa aming senator.

Maraming maraming salamat po sa inyo.

Thank you po.

Kita-kita ulit tayo,

Sir, sa hearing.

Magandang hapon po sa inyong dalawa.

God bless po.