Climate costs: Employers told to protect workers from extreme heat | TeleRadyo Serbisyo
01:05.1
ay meron din mga lugar na sinakailangan din siguro. Una, dagdaga ng ventilasyon.
01:11.0
Kung sinakailangan po magdagdag ng air conditioning facility o unit, yun po yung ating pinapayo sa kanila.
01:19.7
At kailangan din po siguro na mag-provide ng libreng tubig para po doon sa ating mga manggagawa.
01:28.2
Ayan po natin na mga employers, dapat ay nagmamalasakit din sa kanilang mga manggagawa nang sa ganun ay hindi mapinsala o magkaroon ng disruption ng kanilang operation.
01:37.7
Ayan. Yun pong mga nasa field, Sec. Di ba meron, kagaya sa MMDA, binibigyan sila ng break. Tama ba? Parang 30 minutes break.
01:47.9
So yan po din ay sinususugan ninyo, Sec?
01:51.9
Yes, tama ka dyan. Nakalagay din doon yung magkakaroon ng adjustment sa kanilang break time.
01:58.2
Kasama din po yan doon sa advisory ng DOLE na kung saan, kung sobrang init siguro dapat naman ay medyo makapagpahinga ang ating mga manggagawa.
02:08.1
At yun naman, alam naman po natin na hindi naman siguro malaking kabawasan doon sa pagpapatuloy ng operasyon ng mga kumpanya.
02:15.7
In fact, napoproteksyonan po nila ang kalagayan at kalusugan ng kanilang mga manggagawa.
02:20.6
Correct. Kasi kapag nagkasakit yung mga yan, saagutin nyo pa eh. Hindi ba? Tsaka bawas ang mga manggagawa.
02:26.4
Tama, Torice at Sherry.
02:27.4
Kasi mayroon tinatawag na work-related illnesses or injuries eh. So medyo bahagi po yan ang ating pinapaalala sa ating mga employers kasi at the end of the day, sila po'y mananagutan din.
02:41.6
Correct. Ano ba yun? Occupational hazard, ganyan-ganyan. Sec, di ba meron ganun?
02:48.2
Tama, tama. Kasi sa mga mahigpit na pinapatupad ng DOLE, yung pong may kinalaman sa Occupational Health and Safety Establishment,
02:57.4
ang mga ang mga standard. Ang ibig sabihin dito sa mga internal ang kanilang workplaces, dapat ang cope, ang ventilasyon,
03:06.7
maayos po yung sinatawag natin na general conditions ng kanilang mga pagawaan dahil pagka unsafe ang ating working condition,
03:15.3
eh siyempre panganib yan, threat yan sa kalagayan ng ating mga manggagawa.
03:20.1
Mmm. Pag ganun ba se? Kaya ngayon. Sa video kasi natin habang nag-uusap po tayo, pinapakita mga constructions.
03:27.2
Hmm. Pag ganun ba se? Sa video kasi natin habang nag-uusap po tayo, pinapakita mga constructions.
03:27.4
worker, mga ganyan, street sweeper.
03:29.9
Pag ganoon ba, Sek, halimbawa
03:31.4
nagkasakit ang isang
03:33.4
manggagawa habang siya
03:35.5
ay naka-duty o in the line
03:37.5
of duty, pag ganoon po ba
03:39.0
obligado ang mga employer
03:41.4
na sila yung sasagot? Halimbawa na hit
03:43.2
stroke yung kanyang kawanig?
03:49.6
ikangay tinatadhana doon sa
03:53.7
pwede pong may pagkaloob
03:55.3
mga employees compensation
03:57.7
permission ng ating
04:01.3
ating mga namumuhunan,
04:03.9
meron din po silang obligasyon na
04:05.5
dapat tiyakin nila, first
04:07.5
and foremost, ang kalusugan at kaligtasan
04:09.6
ng kanilang mga manggagawa.
04:11.4
Bagi nilang isinasaisip at isinasagawa.
04:15.1
Ito ba, Sek, kasi diba ito labor advisory?
04:17.7
Baka isipin naman ng iba,
04:19.4
ay hindi advisory lang naman yan.
04:21.5
Pwedeng hindi kusundin.
04:23.6
Meron ba, Sek, na mga
04:25.3
feedback na ay may mga employer
04:28.7
manufacturer na hindi sumusunod
04:31.6
dito sa labor advisory na ito?
04:34.3
Alam mo, Doris at Sherry,
04:36.0
kahit yan ay labor advisory,
04:38.1
ang pinanggagalingan po niyan
04:39.4
ay provision ng labor code.
04:41.6
So, yan po ang pinanggagalingan
04:43.5
yan ay ikangay provision
04:45.4
ng batas. So, hindi po dapat
04:47.0
na paliwalain, ipagsawalang
04:49.5
bahala. Kasi, at the end of the day,
04:51.9
hindi naman po namin laging gusto
04:53.4
na inuutosan ang mga employees.
04:55.3
Kaya nga, advisory,
04:57.1
parang pinapaalalahanan sila.
04:59.1
At ang kasama po sa paalala,
05:01.2
kung meron po tayong nagawang paglabag
05:03.1
o hindi pagsunod at nagbuo nga po
05:04.9
ng hindi magandang sitwasyon,
05:07.0
ay maliwanag naman, Doris at Sherry,
05:08.9
na may pananagutan,
05:10.4
ang pinaman po nga responsable
05:12.4
doon sa pangangalaga ng kalagayan
05:14.2
ng kanilang mga manggagawa.
05:15.7
So, ibig sabihin nun, partner Sek,
05:17.6
pwedeng magreklamo ang isang manggagawa
05:19.9
kung talagang blatantly,
05:22.6
talagang hindi naoobserve po
05:27.1
Ay yes, Doris at Sherry.
05:29.4
Lagi pong bukas ang aming tanggapan.
05:31.4
At bukod yan, Doris at Sherry,
05:33.6
nagsasagawa din po tayo
05:35.0
ng mga tinatawag na rutinary inspection.
05:39.1
Meron po. At tinitingnan po natin,
05:41.8
lalo na po sa panahon na ito,
05:43.7
meron po tayong tagubilin
05:45.1
sa ating mga regional offices.
05:46.9
Lalo na po yung mga areas,
05:49.0
na deklarado na talagang meron pong
05:51.0
ikangay napakataas o napakataas
05:53.3
sa temperatura, mainit na panahalagay,
05:55.3
naka-identify naman po yan.
05:57.2
At siguro, yun nga, bagamat advisory,
05:59.5
ulitin ko lamang po, hindi naman ibig sabihin
06:01.7
ay walang ngipin po yan.
06:04.3
Paalala, dahil ayaw naman po natin
06:06.1
laging pinakikialaman
06:07.4
ang pagmamanage ng negosyo
06:09.1
ng ating mga namumukuna, ng mga employers.
06:12.1
But at the end of the day, Doris at Sherry,
06:14.6
dapat siguro pagpalasakita nila
06:16.4
yung kanilang mga manggagawa.
06:17.9
Okay. So ano po ang possible
06:19.8
na sanctions na pwedeng ipataw sa kanila
06:22.3
kung may magreklamo na sabihin na eh,
06:25.3
yung employer ko talaga naman parang
06:27.1
sadista na, secretary of labor,
06:30.0
at talaga naman kami ay
06:31.2
tinutusta na sa labas.
06:33.2
Ano po ang pwedeng parusa na kakaharapin nila?
06:36.9
Nako, sana Doris,
06:38.2
bag tayong pumunta doon sa
06:39.5
aspeto o bahagi na
06:42.7
kailangan pa silang parusahan.
06:45.7
Meron pong mga nakatadhana yan.
06:47.6
Depende po siguro sa magiging resulta
06:50.9
O kaya naman na hindi pag-iitindi
06:52.5
sa kalagayan ng kanilang mga manggagawa.
06:55.3
At ang extreme cases niyan,
06:56.8
ay siyempre po meron niyang,
06:58.0
hindi lamang po siguro administrative,
07:00.3
pwede rin pong civil at criminal,
07:02.2
pwedeng mangyari.
07:03.0
Depende nga po doon sa anong mangyayari
07:04.9
doon po sa apektadong manggagawa.
07:07.0
Kaya lagi po kami nagdito BBKDN,
07:09.7
nag-e-emphasize sa kanila.
07:11.4
At yung pong pagmalasakitan
07:12.7
laging ang manggagawa.
07:14.7
wala po sigurong disruption.
07:16.5
Muli ang ating pong mga operasyon.
07:18.3
At mag-view nga po ito,
07:20.2
ikaw nga ng magandang pagtanaw
07:22.2
ng mga manggagawa.
07:23.3
At magmamalasakit din doon sa pagpapasakit.
07:25.3
Papatuloy po ng pagpapaganda
07:26.8
ng kanilang mga ginagawan trabaho.
07:28.0
Ay, totoo naman yan.
07:31.7
Kasi di ba napaka-init nga ng panahon?
07:33.9
Pwede ba na yung mga empleyado
07:36.7
ay magsabi sa kanilang employers na
07:38.9
hindi na muna ako mag-uniform?
07:41.2
Medyo na-jaja forms tayo
07:43.0
pagka ganito na naka-blazer pa tayo.
07:45.7
Ang init-init na nga.
07:46.8
Pwede po ba yun, sir?
07:49.7
Nang sabanggit ko nga kanina,
07:51.1
i-assess nila yung angkop na kasuotan.
07:54.8
hindi naman na kinakailangan.
07:56.5
Siguro dapat lang ay itugma natin
07:59.0
doon sa kalagayan sa pinagtatrabahuhan
08:01.9
at hindi naman siguro din na
08:03.6
pagbubunga ng iba pa
08:06.0
mga kalagayan na hindi nakatulong.
08:09.7
So, medyo yun ay talagang
08:11.8
dapat siguro nga ipaabot
08:14.5
at hindi nga kailangan pa magsabi
08:16.7
yung mga manggagawa.
08:17.9
Kasi mismo lang ang mga namumuhunan
08:21.0
pwedeng at their own initiative
08:23.6
ikutin nila yung kanilang
08:24.8
manufacturing sector
08:26.9
o yung kanilang operational area.
08:28.7
At makikita nila,
08:29.6
sila mismo makakaramdam.
08:31.2
At dapat hindi po sila maghintay
08:33.4
na meron pang mangyayaring sakuna
08:36.1
bago po sila mag-adapt na mga measures
08:38.7
na makatutulong po
08:39.8
upang sa ganon ay mapangalagaan
08:42.0
ang ating mga manggagawa.
08:43.5
Ang keyword, Sec, at Sherian,
08:47.8
Baka naman meron pumasok na empleyado
08:52.1
Depende sa body temperature.
08:54.7
Baka pwede yun doon sa mga beaches.
08:59.4
Sa mga resorts, etno.
09:01.1
At yung mga nagtatrabaho
09:02.5
sa mga ikang swimming pool.
09:06.4
alaanin naman sa hindi naman tayo
09:08.2
masyadong stricto sa bagay na yan.
09:10.7
Sabalit, dapat nang siguro naman
09:13.4
doon po sa tama yung napili mong word,
09:17.7
Angkop at tugma doon sa mga kalagaya
09:20.4
na sa ganon matiyak po natin na
09:22.3
tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo,
09:24.7
wala pong matidisto.
09:25.8
Kaya walang mapipirwisyo.
09:28.3
At pati po yung mga customers
09:30.6
nung pong establishmento,
09:32.4
yung nabanggit ko,
09:33.2
kung ikaw pa'y nasa swimming pool,
09:36.3
eh medyo wala pong distraction din.
09:38.4
Pero partner, diba,
09:39.9
ang tinatanong kasi kanina
09:41.7
nung mga maraming,
09:42.9
Paano sila magre-reklamo?
09:51.7
lahat po halos ng
09:53.2
lahat po ng region,
09:54.7
meron po kaming tinatawag na
09:56.5
regional offices.
09:58.1
Meron din po kaming mga provincial offices
10:00.5
at field offices. Dito po sa NCR,
10:03.1
meron po kaming mga field offices
10:06.0
kinakailangan pong maging accessible
10:08.5
sa atin pong mga manggagawa.
10:11.0
At meron pa po kaming isang mekanismo
10:12.7
na pwedeng makatulong.
10:14.4
Meron pong tinatawag na public employment
10:16.5
service office na bagamat ang kanila
10:18.4
pong angunahin na trabaho
10:20.7
o kaya'y mandato,
10:21.8
ay may kinalaman po sa
10:23.4
employment facilitation,
10:24.9
employment repairal,
10:26.1
livelihood training.
10:27.4
Pwede rin pong padaanin doon
10:29.1
ang kanilang concern at kami po ay mismo
10:31.4
ay bigla, maggagawa kong may nang aksyon
10:33.9
upang nang ganon ay ma-aksyonan po natin
10:35.9
ang kanilang mga inidirudulog na mga problema.
10:38.2
Pag ganon, di ba partner?
10:40.7
ano ang kailangan nilang dalhin?
10:42.7
Tsaka yung natatakot sila
10:43.9
ay gusto nila lagi anonymity, di ba sir?
10:45.9
Pag nagre-reklamo.
10:47.9
Yun po ba? Assure ng Dole?
10:49.9
Yan. Tama kayo dyan.
10:51.9
Kaya nga, yung aming isang
10:54.3
rutinary inspection.
10:56.3
Dahil batid po natin na
10:58.3
marami po sa ating mga manggagawa,
11:00.3
nagsasawal ang kibuna lang po.
11:02.3
Hindi na nagpapalabas,
11:04.3
nagpapabot ng reklamo dahil
11:06.3
baka mapag-initan at
11:08.3
mga hulugan pa ng pagkawala ng kanilang trabaho.
11:10.3
At sa puntong iyan naman,
11:12.3
Doris Alceri, atin naman pong pinakikiusapan
11:14.3
ang mga employers, hindi naman po
11:18.3
ng sitwasyon ng inyong manggagawa,
11:20.3
inaaway na po kayo.
11:22.3
Hindi naman po kayo inaaway.
11:24.3
In fact, tinutulungan po kayo na makatupa
11:26.3
doon sa mga basic standards. Nang sa ganon,
11:28.3
hindi po kayo mabigyan ng
11:30.3
maglabag o notice na
11:32.3
hindi nyo magsunod
11:34.3
sa mga nakatadhanang provision
11:36.3
ng ating patas po.
11:37.3
Ayun. Basta umayos lang ang magkabaling panig.
11:40.3
Yung manggagawa gumawa ng tama
11:42.3
yung gawin ng tama yung trabaho.
11:44.3
Yung mga employers naman,
11:47.3
alagaan naman ninyo ang inyong
11:49.3
magkaroon ng kaunting, hindi naman,
11:51.3
ng empathy at concern
11:54.3
sa inyong mga empleyado. Kasi nga,
11:56.3
ka nga ni Sec, ang bottom line yan,
11:59.3
ang magiging resulta rin yan,
12:01.3
yung production mo magiging maganda.
12:05.3
Taman-tama yan Doris at Sherry.
12:09.3
Ang kailangan din siguro meron kang
12:11.3
open communication line.
12:13.3
Naguugnayan po ang mga manggagawa
12:15.3
at namumuhuna. Nang sa ganon,
12:17.3
yung mga mumunting hindi pinagkakaintindihan,
12:21.3
unawaan. E pwede po kaagad ma-resolve ba
12:24.3
sa pamamagitan po ng pakikipag-ugnayan
12:26.3
o usapan na heart to heart ng mga manggagawa
12:29.3
at kanilang mga namumuhuna.
12:31.3
Parang ano lang to Sec, partner.
12:33.3
Parang relasyon, give and take.
12:35.3
Correct. In any relationship naman talaga,
12:38.3
kailangan may give and take.
12:40.3
Kaya lang magiging problema lang nito Sec,
12:42.3
ang magre-reklamo yung employer.
12:46.3
Bakit ka mo? E nasa factory.
12:49.3
Pumasok yung empleyado lakabikini.
12:53.3
Sabi ni Secretary Black Westman,
12:56.3
pwede daw gumaganyan.
