The Department of Labor and Employment is reminding employers to ensure their workers are protected from extreme heat brought on by the El Niño phenomenon. For more News Digital News Raw Cuts, click the link below: https://www.youtube.com/playlist?list=PLgyY1WylJUmi83yKJH8Dv0p_3D4cyZKzV Subscribe to the ABS-CBN News channel! - http://bit.ly/TheABSCBNNews Watch full episodes on iWantTFC for FREE here: http://iwanttfc.com Visit our website at http://news.abs-cbn.com Facebook: https://www.facebook.com/abscbnNEWS Twitter: https://twitter.com/abscbnnews Instagram: https://www.instagram.com/abscbnnews #BreakingNews #LatestNews #ABSCBNNews

Video Transcript / Subtitles:( AI generated. About AI subtitles » )

* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider becoming a patron to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com

Pwede na po magsabi, ano po ang gusto niyong mangyari na pangangalaga ng mga employer sa kanilang mga employee?

Una Doris at Sherry, alam mo parang providential na nung nakaraang taon pa, nung April 5 last year,

nakapagkalabas po ng tinatawag na labor advisory ang Department of Labor and Employment.

Kasi medyo mainit na rin po ang panahon nung nakaraang taon, kaya po naglapas po tayo ng isang advisory.

Nga paalala sa ating mga employers. Una, dapat sana ay nilang pag-aralan talaga yung kalagayan doon sa kanilang workplaces

at mag-adapt po ng tinatawag na mga measures na makapagbabawas nung pampanganib sa halusugan at kaligtasan ng kanilang manggagawa.

Kasama rito, Doris at Sherry, yung mag-adapt ng kasuotan na angkop doon sa kanilang pinagtatrabaho.

Alam naman po natin mga manggagawa natin meron nagtatrabaho sa labas, lalo na po yung mga construction.

Workers. At ang atin po, yung atin po naman sa internal, yung mga manufacturing companies na kung saan naman po,

ay meron din mga lugar na sinakailangan din siguro. Una, dagdaga ng ventilasyon.

Kung sinakailangan po magdagdag ng air conditioning facility o unit, yun po yung ating pinapayo sa kanila.

At kailangan din po siguro na mag-provide ng libreng tubig para po doon sa ating mga manggagawa.

Ayan po natin na mga employers, dapat ay nagmamalasakit din sa kanilang mga manggagawa nang sa ganun ay hindi mapinsala o magkaroon ng disruption ng kanilang operation.

Ayan. Yun pong mga nasa field, Sec. Di ba meron, kagaya sa MMDA, binibigyan sila ng break. Tama ba? Parang 30 minutes break.

So yan po din ay sinususugan ninyo, Sec?

Yes, tama ka dyan. Nakalagay din doon yung magkakaroon ng adjustment sa kanilang break time.

Kasama din po yan doon sa advisory ng DOLE na kung saan, kung sobrang init siguro dapat naman ay medyo makapagpahinga ang ating mga manggagawa.

At yun naman, alam naman po natin na hindi naman siguro malaking kabawasan doon sa pagpapatuloy ng operasyon ng mga kumpanya.

In fact, napoproteksyonan po nila ang kalagayan at kalusugan ng kanilang mga manggagawa.

Correct. Kasi kapag nagkasakit yung mga yan, saagutin nyo pa eh. Hindi ba? Tsaka bawas ang mga manggagawa.

Tama, Torice at Sherry.

Kasi mayroon tinatawag na work-related illnesses or injuries eh. So medyo bahagi po yan ang ating pinapaalala sa ating mga employers kasi at the end of the day, sila po'y mananagutan din.

Correct. Ano ba yun? Occupational hazard, ganyan-ganyan. Sec, di ba meron ganun?

Tama, tama. Kasi sa mga mahigpit na pinapatupad ng DOLE, yung pong may kinalaman sa Occupational Health and Safety Establishment,

ang mga ang mga standard. Ang ibig sabihin dito sa mga internal ang kanilang workplaces, dapat ang cope, ang ventilasyon,

maayos po yung sinatawag natin na general conditions ng kanilang mga pagawaan dahil pagka unsafe ang ating working condition,

eh siyempre panganib yan, threat yan sa kalagayan ng ating mga manggagawa.

Mmm. Pag ganun ba se? Kaya ngayon. Sa video kasi natin habang nag-uusap po tayo, pinapakita mga constructions.

Hmm. Pag ganun ba se? Sa video kasi natin habang nag-uusap po tayo, pinapakita mga constructions.

worker, mga ganyan, street sweeper.

Pag ganoon ba, Sek, halimbawa

nagkasakit ang isang

manggagawa habang siya

ay naka-duty o in the line

of duty, pag ganoon po ba

obligado ang mga employer

na sila yung sasagot? Halimbawa na hit

stroke yung kanyang kawanig?

Yes, Doris.

Bukod po doon sa

ikangay tinatadhana doon sa

mga beneficyo na

pwede pong may pagkaloob

mga employees compensation

permission ng ating

SSS. Ang

ating mga namumuhunan,

meron din po silang obligasyon na

dapat tiyakin nila, first

and foremost, ang kalusugan at kaligtasan

ng kanilang mga manggagawa.

Bagi nilang isinasaisip at isinasagawa.

Opo. Opo.

Ito ba, Sek, kasi diba ito labor advisory?

Baka isipin naman ng iba,

ay hindi advisory lang naman yan.

Pwedeng hindi kusundin.

Meron ba, Sek, na mga

feedback na ay may mga employer

o may mga

manufacturer na hindi sumusunod

dito sa labor advisory na ito?

Alam mo, Doris at Sherry,

kahit yan ay labor advisory,

ang pinanggagalingan po niyan

ay provision ng labor code.

So, yan po ang pinanggagalingan

yan ay ikangay provision

ng batas. So, hindi po dapat

na paliwalain, ipagsawalang

bahala. Kasi, at the end of the day,

hindi naman po namin laging gusto

na inuutosan ang mga employees.

Kaya nga, advisory,

parang pinapaalalahanan sila.

At ang kasama po sa paalala,

kung meron po tayong nagawang paglabag

o hindi pagsunod at nagbuo nga po

ng hindi magandang sitwasyon,

ay maliwanag naman, Doris at Sherry,

na may pananagutan,

ang pinaman po nga responsable

doon sa pangangalaga ng kalagayan

ng kanilang mga manggagawa.

So, ibig sabihin nun, partner Sek,

pwedeng magreklamo ang isang manggagawa

kung talagang blatantly,

talagang hindi naoobserve po

itong advisory.

Ito, Sek.

Ay yes, Doris at Sherry.

Lagi pong bukas ang aming tanggapan.

At bukod yan, Doris at Sherry,

nagsasagawa din po tayo

ng mga tinatawag na rutinary inspection.

Ah, meron.

Meron po. At tinitingnan po natin,

lalo na po sa panahon na ito,

meron po tayong tagubilin

sa ating mga regional offices.

Lalo na po yung mga areas,

na deklarado na talagang meron pong

ikangay napakataas o napakataas

sa temperatura, mainit na panahalagay,

naka-identify naman po yan.

At siguro, yun nga, bagamat advisory,

ulitin ko lamang po, hindi naman ibig sabihin

ay walang ngipin po yan.

Paalala, dahil ayaw naman po natin

laging pinakikialaman

ang pagmamanage ng negosyo

ng ating mga namumukuna, ng mga employers.

But at the end of the day, Doris at Sherry,

dapat siguro pagpalasakita nila

yung kanilang mga manggagawa.

Okay. So ano po ang possible

na sanctions na pwedeng ipataw sa kanila

kung may magreklamo na sabihin na eh,

yung employer ko talaga naman parang

sadista na, secretary of labor,

at talaga naman kami ay

tinutusta na sa labas.

Ano po ang pwedeng parusa na kakaharapin nila?

Nako, sana Doris,

bag tayong pumunta doon sa

aspeto o bahagi na

kailangan pa silang parusahan.

Meron pong mga nakatadhana yan.

Depende po siguro sa magiging resulta

ng kapabayaan.

O kaya naman na hindi pag-iitindi

sa kalagayan ng kanilang mga manggagawa.

At ang extreme cases niyan,

ay siyempre po meron niyang,

hindi lamang po siguro administrative,

pwede rin pong civil at criminal,

pwedeng mangyari.

Depende nga po doon sa anong mangyayari

doon po sa apektadong manggagawa.

Kaya lagi po kami nagdito BBKDN,

nag-e-emphasize sa kanila.

At yung pong pagmalasakitan

laging ang manggagawa.

Nang sa ganon,

wala po sigurong disruption.

Muli ang ating pong mga operasyon.

At mag-view nga po ito,

ikaw nga ng magandang pagtanaw

ng mga manggagawa.

At magmamalasakit din doon sa pagpapasakit.

Papatuloy po ng pagpapaganda

ng kanilang mga ginagawan trabaho.

Ay, totoo naman yan.

Totoo naman yan.

Teka lang.

Sek, paano yun?

Kasi di ba napaka-init nga ng panahon?

Pwede ba na yung mga empleyado

ay magsabi sa kanilang employers na

hindi na muna ako mag-uniform?

Medyo na-jaja forms tayo

pagka ganito na naka-blazer pa tayo.

Ang init-init na nga.

Pwede po ba yun, sir?

Pwede yun.

Nang sabanggit ko nga kanina,

i-assess nila yung angkop na kasuotan.

Pero siyempre,

hindi naman na kinakailangan.

Siguro dapat lang ay itugma natin

doon sa kalagayan sa pinagtatrabahuhan

at hindi naman siguro din na

pagbubunga ng iba pa

mga kalagayan na hindi nakatulong.

So, medyo yun ay talagang

dapat siguro nga ipaabot

at hindi nga kailangan pa magsabi

yung mga manggagawa.

Kasi mismo lang ang mga namumuhunan

pwedeng at their own initiative

ikutin nila yung kanilang

manufacturing sector

o yung kanilang operational area.

At makikita nila,

sila mismo makakaramdam.

At dapat hindi po sila maghintay

na meron pang mangyayaring sakuna

o insidente

bago po sila mag-adapt na mga measures

na makatutulong po

upang sa ganon ay mapangalagaan

ang ating mga manggagawa.

Ang keyword, Sec, at Sherian,

ay angkop.

Baka naman meron pumasok na empleyado

na kabikini.

Depende sa body temperature.

Sabi ni...

Baka pwede yun doon sa mga beaches.

Sa mga resorts, etno.

At yung mga nagtatrabaho

sa mga ikang swimming pool.

Sabi niyo,

sabalit,

siyempre,

alaanin naman sa hindi naman tayo

masyadong stricto sa bagay na yan.

Sabalit, dapat nang siguro naman

maging angkop

doon po sa tama yung napili mong word,

Doris.

Angkop at tugma doon sa mga kalagaya

na sa ganon matiyak po natin na

tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo,

wala pong matidisto.

Kaya walang mapipirwisyo.

At pati po yung mga customers

nung pong establishmento,

yung nabanggit ko,

kung ikaw pa'y nasa swimming pool,

eh medyo wala pong distraction din.

Pero partner, diba,

ang tinatanong kasi kanina

nung mga maraming,

Paano sila magre-reklamo?

Saan? Sa Dole?

May hotline ba?

Meron po kami,

lahat po halos ng

lahat po ng region,

meron po kaming tinatawag na

regional offices.

Meron din po kaming mga provincial offices

at field offices. Dito po sa NCR,

meron po kaming mga field offices

sa mga areas na

kinakailangan pong maging accessible

sa atin pong mga manggagawa.

At meron pa po kaming isang mekanismo

na pwedeng makatulong.

Meron pong tinatawag na public employment

service office na bagamat ang kanila

pong angunahin na trabaho

o kaya'y mandato,

ay may kinalaman po sa

employment facilitation,

employment repairal,

livelihood training.

Pwede rin pong padaanin doon

ang kanilang concern at kami po ay mismo

ay bigla, maggagawa kong may nang aksyon

upang nang ganon ay ma-aksyonan po natin

ang kanilang mga inidirudulog na mga problema.

Pag ganon, di ba partner?

Sir, pag ganon,

ano ang kailangan nilang dalhin?

Tsaka yung natatakot sila

ay gusto nila lagi anonymity, di ba sir?

Pag nagre-reklamo.

Yun po ba? Assure ng Dole?

Yan. Tama kayo dyan.

Kaya nga, yung aming isang

mekanismo, yung

rutinary inspection.

Dahil batid po natin na

marami po sa ating mga manggagawa,

nagsasawal ang kibuna lang po.

Hindi na nagpapalabas,

nagpapabot ng reklamo dahil

baka mapag-initan at

mga hulugan pa ng pagkawala ng kanilang trabaho.

At sa puntong iyan naman,

Doris Alceri, atin naman pong pinakikiusapan

ang mga employers, hindi naman po

dahil nagpapabot

ng sitwasyon ng inyong manggagawa,

inaaway na po kayo.

Hindi naman po kayo inaaway.

In fact, tinutulungan po kayo na makatupa

doon sa mga basic standards. Nang sa ganon,

hindi po kayo mabigyan ng

maglabag o notice na

hindi nyo magsunod

sa mga nakatadhanang provision

ng ating patas po.

Ayun. Basta umayos lang ang magkabaling panig.

Yung manggagawa gumawa ng tama

yung gawin ng tama yung trabaho.

Yung mga employers naman,

alagaan naman ninyo ang inyong

magkaroon ng kaunting, hindi naman,

ng empathy at concern

sa inyong mga empleyado. Kasi nga,

ka nga ni Sec, ang bottom line yan,

ang magiging resulta rin yan,

yung production mo magiging maganda.

Tama ba Sec?

Taman-tama yan Doris at Sherry.

Ang kailangan din siguro meron kang

open communication line.

Naguugnayan po ang mga manggagawa

at namumuhuna. Nang sa ganon,

yung mga mumunting hindi pinagkakaintindihan,

unawaan. E pwede po kaagad ma-resolve ba

sa pamamagitan po ng pakikipag-ugnayan

o usapan na heart to heart ng mga manggagawa

at kanilang mga namumuhuna.

Parang ano lang to Sec, partner.

Parang relasyon, give and take.

Correct. In any relationship naman talaga,

kailangan may give and take.

Kaya lang magiging problema lang nito Sec,

ang magre-reklamo yung employer.

Bakit ka mo? E nasa factory.

Pumasok yung empleyado lakabikini.

Sabi ni Secretary Black Westman,

pwede daw gumaganyan.