Longer work hours, fewer work days. Is it time for the Philippines to shift to a 4-day work week?

Video Transcript / Subtitles:( AI generated. About AI subtitles » )

* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider becoming a patron to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com

Yan. Pinakamabait.

Mabait.

Pwede naman.

Very accommodating.

Yan.

Ano pa?

Walang binibigay nga ng mga bisyardo.

Sa aho po natin ang Commissioner ng Civil Service Commission.

So okay po natin, Atty. Eileen Lourdes Lizada in the house.

Good morning, ma'am.

Good morning, ma'am.

Good morning, Sir Alvin, ma'am Doris, at sa lahat sa mga nasisinig at nanonood.

Mukhang galikado ako sa interview na ito. Mahirap ang mga tanong.

Hindi naman po. Mukhang hindi na po umuubra yung mga papuri namin.

Wala.

Parang wala.

Nasaan? Nasa Manila ka ba, ma'am? O nasa Davao?

Nasa Region 5 po.

Ah, Bicol. Region 5. Anong meron sa Bicol, ma'am? Anong meron sa Region 5?

Financial Management Review and then meron ho kami meeting with the different regional offices, sir.

Yan ang Commissioner ko, partner. Ganyan ka PCA.

Ganyan ka PCA sa Bicol.

Oh, yes.

So, hindi pwede ang Manggo Charlotte. Ma'am Laing na lang.

Loko lang, ma'am.

Joke lang, joke.

Hindi, natawag kami, ma'am. Ano ba ang pwedeng gawin natin sa ating mga kawaninong gobyerno para din ma...

Kasi ang mga estudyante, pinuprotektahan kako natin.

O, naman.

Dahil sa extreme heat. I think sa Bicol, maano din yun?

Yung kamarines, di ba?

Oo, mainit din.

Oo, mainit.

Ano bang pwedeng gawin?

Kasi may naulinigan kami.

Baka i-recommenda daw yung reduced work hours ng mga taong gobyerno.

Pwede ba yun under our laws?

Okay. Under our... under batas po natin, we are required to put in 40 hours of work in a week.

So, kaya nilalagay nung 8 hours a day.

Di ba? So, parang 5 times 8, 40.

And when you say, babawasan ang number of hours, that's per day.

So, siguro ang sinasabi nila is maybe the compressed work week.

Which is only one of the options ng ating flexi-work arrangement.

So, pwede. Pwede yun.

Which is only one. But do you think that...

To the question, yes, it is one of the options.

Pero ibig sabihin po nito, magiging 10 hours ang empleyado sa opisina.

But there is also another option.

As you do compressed work week, pwede ang X number of hours in the office and X number of hours from a satellite office.

Or from your home.

But kailangan pong tandaan nung mga heads of agencies, when you choose compressed work week,

hindi po ibig sabihin na there is one day na walang tao sa inyong opisina.

Hindi po. Kailangan po may tao pa rin sa ating offices.

Because Monday to Friday, kailangan pong manda ang ating offices.

Hindi natin sasabihin na Monday to Thursday lang ang gobyerno, Friday wala na.

Or Tuesday to Friday, Monday wala na. Hindi po.

We need that the days to be filled with may tao po para humarap sa mga transacting public, sir.

Ibig sabihin, attorney, parang yung iba, Monday to Thursday yung duty nila.

Yung iba naman, Tuesday to Friday.

But there is no instance na may isang araw na walang tao sa opisina ninyo.

So ano ba yan? Do you think it is warranted these days because of too much hot weather?

Or they can actually do it?

Even without asking permission from the Civil Service Commission?

Tama ho. Kasi kaya nga nilabas namin ito noong 2022 pa.

Kasi these are options na pwede kunin ng heads of agencies.

Kaya so, kung merong heat or let's say the heat wave or kung may disasters or calamities,

meron na silang kumbaga sa restaurant.

Meron kayong menu or menu na pagpipilian.

Anong option ang pwede sa inyo?

But if you say na isa lang ang ating i-recommend,

I think that that should be left to the heads of the different agencies

because mas alam nila ang mandato nila.

Example, GSWD, most of the, anytime pwede ho mag-strike ang calamity, di ba?

So Monday, walang pinipiling days, di ba po?

But if nataon on a Friday, and then sabihin nila na skeleton workforce ang Friday nila,

so mahihirapan to be flexible.

So, believe it or not, there are several.

There are several options.

Merong compressed work week, merong flex standard shifting hours,

merong work from satellite office, merong skeleton force, merong work from home.

So, these are other combinations na pwede hong ilagay.

So, sabihin natin, sige, frontline services, iso ang sa inyo kasi kailangan nandyan talaga kayo, di ba?

So, regular kayong let's say 8 to 5 nandyan

because the core working hours of government is between 8 a.m. to 5 p.m.

Dapat nandun sa may tao talaga.

So, hindi pwedeng papasok kayo ng 10 a.m. tapos walang 8 to 10.

Wala masyadong tao doon.

So, we say, i-remind lang, 8 to 5, these are the core working hours of government.

Number two, yun doon sa mga heads of agencies, alam nila kasi, like let's say,

the department heads of other government agencies.

So, sasabihin namin, sige, ang research and development namin, sila ang pwedeng mag-flexi time.

Pwede silang pumasok ng 10 a.m. hanggang 6 p.m.

So, para hindi sila, para ma-avoid nila yung traffic.

So, if ever kasi, tinan nyo, MMDA looks at it sa lens nila ng traffic.

DOE example, looks at it sa lens nila on saving energy.

Correct. Actually, sorry, buti-buti na banggit mo yan.

Paano kung ang objective is to save on energy?

Dahil nga delika din din po yung supply natin.

Nakailang red at yellow alerts na po tayo.

Paano pag sinabi, halimbawa, ng DOE,

kumenta namin na mag-limited working hours,

hours na lang tayo to save on energy

kasi naging air-con kayo dyan,

nag-go-computer yung taong gobyerno, malaking account.

Pwede bang justification yun only for a limited time?

So, yun na ho ang pwede natin pag-usapan

because there is no one formula for all government agencies.

Kami nga naka-CSC, it took us two years to come up with a text-to-word arrangement.

And we cannot say that the compressed work week is good for everyone.

We cannot say that kasi let them choose ano ang pwede

bilang detektor.

Ang target natin, babaan natin yung consumption ng energy.

So, how do we do that?

This department will enter this time.

And then, we will shut off all air-con.

Let's say by 5 or 5.30, out na kayo.

Uy-uy na kayo, huwag na kayo mag-overtime.

Wala na ito in the meantime, no overtime.

So, marami hong measures na pwede ipag-pag-isipan or i-consider.

Yes, ma'am.

Nakakatakot yung report ni Alvin kahapon na talagang super nipis na.

Muntik na tayong...

Magka-brown out.

So, ayaw natin yung mangyari.

Kaya ang tanong ko, hindi po ba kaya pwede na kahit isang araw,

sa isang linggo, talagang shut down yung mga agencies.

Pero hindi naman ito permanente.

Isang buwan lang.

Isang buwan.

O, itawid lang natin itong crisis natin.

Para lang may savings na kasi malakas kumonsumo.

Kaya lang, sabi niya batay sa batas, hindi daw po pwede na may isang araw na wala.

Pero pwede ba may exception yun, ma'am?

Kahit isang...

Ano lang, isang buwan lang.

Just to save on energy.

If that is the intention, then I suggest whoever is the process owner or the lead agency,

maganda ho siguro we sit down, we sit down with the...

Mag-uusap ho tayo with the SC

para we can see how we can help in this situation

like what MMDN tried to do.

They called us for a meeting.

Umupo rin ko, umupo kami with them.

Kasi marami kasi, ano,

ma'am Doris,

sige, sige.

Those who are with comorbidities or those who do not require frontline services,

work from home kayong lahat.

Let's say, work or work, work.

Kasi if you say, no work kayo on a Friday,

so meron ho tayong on the legal side of it,

ano, considered paid na kayo.

Or sabihin mo na sa four days na yan na mag-compress to work quick tayo,

sige, gawin natin 10 hours kayo.

So, meaning to say,

yung...

how many hours na dapat off yung airfoil nung Friday,

baka nakuha lang din nung Monday to Thursday

kasi kailangan 10 hours sila sa opisina.

But there is a combination also,

if we say na compressed work quick tayo,

a combination of, sige,

gaya nga yung sinasabi ko kanina, Sir Avin, kanina,

X number of hours in the office,

like let's say 7 or 6 hours,

and then 4 hours sa bahay,

parang you start your day at this time,

and then someone starts at the office ganitong time.

Kasi kung is 10 hours mo,

nabawi lang din yung one day na wala sila sa opisina.

Tama, tama.

Kaya nga.

Kaya sinasabi namin, ma'am,

parang extraordinary circumstance kasi ito.

Baka pwedeng gano'n na wala talagang,

may isang araw talaga na hindi gagamit

ng kuryente ang gobyerno.

Kung pwedeng gano'n.

So, pag-uusapan, pwedeng pag-uusapan.

Okay.

Pwedeng pag-uusapan kasi.

And the other side of the coin is,

okay, this is for the NRG.

What about the transacting public?

Kung let's say yun ang day off niya,

yun ang time niya na pwede makatransact,

so mag-aabiso siya,

the agency, sa other, sa mother unit niya,

na parang sige.

So, everybody will be adjusting dito

kung ganyan yung proposal nila.

Pwede naman natin pag-uusapan.

But,

what about the transacting public?

Kaya naman yung ibinabandera naman ni Lizada,

paano yung tao?

Kaya nga.

Kaya yun ang punto niya.

Kaya nga, kung uupuan nyo po ito,

idediskusyon ninyo,

dapat kasama yung mga manggagawa,

yung mga employer,

o braba sa kanila.

Pero,

Holistic.

Hanggang na mag-agree tayo,

na may araw tayo,

na wala muna kami,

pansamantala.

Kasi, ma'am,

inuna na po tayo, ma'am,

ni Mother Nature,

galit na galit na po siya,

init-init ang ulo.

May init ba dyan?

Sir Alvin,

pag sinasabi natin,

wala tayo.

Wala tayo sa opisina,

pero nagtatrabaho tayo,

somewhere.

Pwede.

Pwedeng gano'n.

Pwedeng gano'n.

Pero kaya lang,

kung kailangan ng face-to-face transaction,

paano yun?

Kung wala ka, diba?

Exactly.

Yun ang punto mo,

na kailangan mayroon pa rin.

Kaya lang,

habang may tao sa opisina,

Ma'am Aileen,

gagamit at gagamit siya ng kuryente.

Exactly.

Kasi may init.

Correct.

O sabihin nila,

the frontline services lang ang present.

Eh hindi,

gagamit pa rin ang kuryente.

Gagamit pa rin.

Pero,

that will only be

a certain percentage

of the whole,

of the whole youth,

of the whole department,

ng usage ng aircon po.

Apo.

Well,

pwede po kaya,

pwede kaya na magsimula na lang tayong

lahat ng trabaho

ng alauna ng madaling araw, Ma'am?

Sanay si Ma'am pa yung hinamon mo.

Eh partner,

sanay sa trabaho yan.

Yan, yan.

Yan ang trabaho talaga.

Huwatan ka mo.

Mahilig yan.

Oo, akala ko mahilig.

Mahilig manood ng K-drama.

Ay malay mo naman.

Mahilig ka ba sa K-drama, Ma'am Aileen?

Hindi, nandun ako sa

Can't Buy Me Love.

Wow.

Ah, teleserye pala.

But after office hours, partner,

pagtrabaho-trabaho si Madam.

Correct, correct.

Ma'am, thank you ha.

Maraming salamat sa inputs po ninyo.

Thank you, thank you,

thank you very much.

Mag-ingat kayo dyan sa Bicol, Ma'am ha.

Salamat po.

Balita ko, masarap yung laing dyan.

Balita ko lang,

hindi ako sure.

Kailangan purbahan natin.

Thank you, Ma'am.

Loko lang po.

Maraming salamat siya, sir.

Aileen Lourdes Lizada,

ang Commissioner po

ng Civil Service Commission.

Tama ka, partner.

Kailangan,

pag nag-usap,

i-involve na rin yung

private sector.

Sabihan na,

pansamantala,

pag Friday,

wala mo ng government.

Parang gano'n, di ba?

Pansamantala lang.

One month lang.

Para may matipid lang tayo.

Tapos, kung ang worry

o ang concern

ay yung mga transactions

sa government offices,

kung mayroon po tayong tamo.

Si Atty. Arnel Dulenda.

Atty. Arnel, good morning po.

Good morning, sir.

Good morning, Alvin.

Good morning, Doris.

Good morning sa inyong mga

kapatid.

Opo.

Maganda po ba yung suggestion

na mag-4-day work week na rin

yung pribadong sektor?

Kasi po, may problema tayo

sa energy supply.

At the same time,

nuklukan po talaga ng init.

Perhaps, may suggestion ng TUCP

to protect the workers

and to save on energy use.

Actually, matagal nang pinag-usapan niyang

compressed work week, Alvin, Doris.

Opo.

Ano lang namin dyan,

wala namang problema

sa compressed work.

Work week,

hahaba ang uras

ng trabaho

ng mga manggagawa.

Kaya lang,

ang posisyon namin dyan

is bayaran ng tama

ang mga manggagawa.

Opo.

Dahil yung,

pag tinaas mo kasi,

pag hinabaan mo,

tatama na tayo

dun sa

lagpas sa walong uras.

Ay, hindi, pro.

May isang araw naman siyang

hindi papasok.

Di ba parang pareho lang?

Parang bawi lang.

Opo.

Hindi ganun yun.

Kasi yung

8-hour loan natin,

itinakda yun dahil

yun talaga ang kapasidad

ng katawa ng tao.

Para magtrabaho ng tama,

hindi masyadong

apektado ang kanyang kalusugan.

Ngayon, kung ihahaba natin

yung Alvin, Doris,

sa panahon na sobrang init,

eh ano kaya

mangyayari sa mga tao natin?

Kung noong

isinabatas siyang

8-hour loan natin,

hindi pa ganito kainit.

At ang pagtasa nila,

walong uras lang

ang productivity talaga

ng mga gagawa

na hindi masyadong

apektado ang kanilang

kalusugan.

Kung iaakyat natin

yan sa 10 uras,

dagdag ng 2 uras,

eh kakayanin ba

ng tao yun?

Anong epekto

noon sa kalusugan niya?

Yung pahinga niya

ng isang araw,

kaya bang bawiin

yung kanyang,

yung nangyari

sa katawa niya

doon sa 2 uras

na 4 na araw?

Ang posisyon ninyo,

attorney, is

kung dadagdagan nyo

ng 2 hours,

bayaran nyo

yung mga manggagawa.

Ganun lang kasimple.

Yung ganun lang

kasimple,

bayaran kasi

may batas tayo,

Alvin.

Apo.

Na pag lumagpas ka

ng 8 uras,

bayaran ka.

Hindi pwedeng pag-usapan,

attorney,

na parang

extraordinary circumstance

dahil nuknukan nga

ng inis.

Hindi pa pwedeng pakiusapan.

Hindi pa pwedeng pakiusapan

muna.

Pwede naman yan

siguro,

kanya-kanyang kumpanya,

kanya-kanyang pakiusap

sa mga tao.

Kasi pwede naman yun.

Meron namang

mga collective bargaining

agreements

na hindi,

ang ano lang dyan,

dapat kasi hindi tayo

mag-violate sa

batas,

Alvin.

Kasi may batas eh.

Tama naman.

Tama.

Tsaka bugado yan si attorney.

May batas eh.

Pero anong suggestion nyo?

Attorney,

anong suggestion nyo?

Outside of

the thing I mentioned,

anong suggestion ninyo

to help

private workers

sa maintinding init

ng panahon

and to save on energy costs?

Yung

sa maintinding init

ng panahon,

talagang wala tayong

magagawa dun,

Alvin.

Kasi

natural phenomenon yan.

Walang

makapagsasabing

sabi kong paano yan

pababae ng ano,

ang init.

Pero yung sa pag-save

ng cost,

kung energy saving

ang pag-uusapan,

yung dalawang

oras kasi

na idinagdag mo,

gagastos ka rin

ng kuryente.

Ang ipinahinga mo

doon sa dulo

na isang araw,

itinabaho mo rin

ng dalawang oras.

So,

ang consumption kasi

ang tinitignan namin,

pariho lang eh.

Okay.

Kasi pariho lang

oras ang itinabaho,

Alvin.

Hindi nagbawas ng oras

kasi ang energy consumption

depends on the number

of hours na itinabaho

ng tao

at bukas ang kumpanya.

So, pariho din naman

ang energy doon eh.

Okay.

Kailangan kakamintin natin.

Yeah.

Kaya kailangan talagang

pag-uusapan, ano?

Oo.

Kailangan talaga.

Pinag-uusapan na yan.

Ang ano lang

may challenge tayo

pagdating doon

sa batas natin

kasi may batas eh

na hindi pwede

kaya ayan nga,

pati yung Department of Labor

nahihirapan din.

Pinapag-

dapat yan ang mag-uusap

kasi yung mga

unions

kung paano nila

ma-

may ikutan yung batas.

May batas eh.

Po, po.

So, hindi uubra po yung

parang kumbaga

apat na araw

kasi si Atty. Romy Macpartner

nakamonitor.

Sabi niya,

ang tagal ko ng suggestion

yung four-day work week na yan

panahon pa ni PGMA

suggestion ko na yan

sabi ni Atty. Romy Macpartner.

Hindi po ma-uubra

na walong oras na lang

magtatrabaho

yung mga manggagawa

tapos may isang araw

siyang day off

hindi na siya abot doon

sa 40-hour work week

only for this time

dahil nukluka ng init.

Pwede ba yun?

O bawal pa rin sa batas?

Hindi na ano yun.

Palagay ko pwedeng

pag-usapan yun

bawat kumpanya na.

Kasi nga nga ano dyan

ang dapat

pag-uusap dyan

yung kumpanya-kumpanya na

kausapin ng mga manggagawa

kung ano ang pwede

magawa ng bawat isa

kasi dapat mutual yan

na walang violation sa batas

kailangan pag-aralan

through the help of

the Department of Labor

pag-usapan

kasi ang ano nga natin dyan

may sinusundan tayong batas

na hindi naman pwede nating

basta nalang kalimutan.

Kailangan may pag-uusap

sa Department of Labor

through the guidance

of the Secretary of Labor

at mga tao dyan.

Kung paano natin yan gagawin.

Ano po suggestion ng TUCP?

Ano ways and means?

Ano ways and means?

Ano ways and means?

Ano ways and means?

Ano ways and means?

Ano ways and means?

To help the workers.

Meron ba kayo suggestion?

Ang tingin ko,

ang unang pagdapat gawin dyan

is pumupu uli

ang ano,

may NTIPC naman,

may tri-partite body

kayo sa Department of Labor.

Siguro pag-usapan nila

ano ang gagawin,

paano natin

masusolusyonan itong

sobrang init

at saka yung gusto naman

na magka

compressed workway

para makasave ng energy.

Kung talagang yun nga

ang purpose doon,

makasave ng energy.

Kasi ang antingin ko,

ang energy naman

dipindi sa oras ng gamit.

Kung walang nabago

sa oras ng gamit mo,

wala na

makasave ng energy doon.

Ah, matama.

Tama po kayo.

So, Department of Labor

ang tingin ko

ang dapat mag-spirit niya.

Sige pa.

Tingnan kung talagang

ang pangangailangan

sa compressed workway

at talaga talagang

dapat gawin na yan.

Sige, di bali po.

Magbalangkas.

Talaga.

Kausapin namin

si Secretary Benny

siguro bukas.

Thank you, Attorney.

Maraming maraming salamat po.

Thank you.