#GuMKLegalBaTo? | Prerogative ng mga kumpanya na disiplinahin ang kanilang mga empleyado kung saan isa nga ang pagsuspinde sa trabaho o work suspension bilang disciplinary measures.
Ano nga ba ang tamang proseso sa pagpapatupad nito? Ang mga batas kaugnay niyan, idinetalye ni Atty. Buko dela Cruz. #GudMorningKapatid #News5
Follow News5 and stay updated with the latest stories!
https://www.facebook.com/News5Everywhere
https://twitter.com/News5PH
https://www.instagram.com/news5everywhere/
https://www.tiktok.com/@news5everywhere
🌐 https://www.news5.com.ph
News5Everywhere
Run time: 03:26
Has AI Subtitles
* AI ("Artificial Intelligence") subtitles on Tagalog.com are generated using "Whisper" by OpenAI (the same company that created ChatGPT and DallE2). Results and accuracy may vary.
* The subtitles do include errors occasionally and should only be used as a tool to help with your listening practice.
* You can request this website to create a transcript for a video if one doesn't already exist by clicking the "Request AI Subtitles" button below a video. Transcribing usually takes 30-40% of the length of a video to complete if there are no other videos in
the queue. For example, a 21 minute video will take 7-8 minutes to transcribe.
* Running a super fast cloud GPU server to do these transcriptions does cost money. If you have the desire and financial ability, consider
becoming a patron
to support these video transcriptions, and the other tools and apps built by Tagalog.com
00:00.0
Mga kapatid, ang mga katanungan ninyo patungkol sa work suspension ang aking binigyang payong legal.
00:11.2
Unahin natin ang tanong mula kay AJ Edo.
00:30.0
Sa messenger at sinabihan ako na may miscommunication daw po at since okay na yung kaso ko, may actual suspension pa daw ako ng additional 30 days.
00:39.0
So total of 2 months po ang suspended.
00:42.0
Gusto ko lang po malaman regarding yung sasahod ng isang empleyado kung legal ba na di ako pasahurin after the first 30 days of suspension.
00:50.1
Legal po yan. Hindi po talaga pinapasweldo ang isang empleyado na pinatawa ng preventive suspension.
00:58.3
Ito ay hindi paru.
01:00.0
Parusa kung hindi isang mekanismo upang pansamantalang hindi papasukin sa trabaho ang isang empleyado na iniimbestigahan dahil sa isang kaso.
01:11.8
Matapos ang nasabing 30 days preventive suspension, dapat matapos na din ang imbistigasyon sa empleyado at ipataw na agad ang parusa kung mapatunay ang nagkasala o ibalik sa trabaho kung walang kasalanan.
01:28.3
ang maximum preventive suspension ay 30 days lamang.
01:34.1
Kung mapatunayan na walang basihan ang preventive suspension o kung lumagpas ang preventive suspension sa 30 days, kailangang ibigay ang regular na sahod ng empleyado.
01:48.8
Sa kaso mo, AJ Edo, matapos ang preventive suspension na 30 days ay pinatawan ka ng parusa na suspension.
01:58.3
Ito ang suspension as a penalty.
02:01.9
Iba po ito. Ito ang naging hatol na sayo matapos ang ginawang imbistigasyon.
02:08.2
Kaya legal po ang proseso at ang parusang iginawan sayo ng kumpanya.
02:14.7
Ito naman ang ikalawang katanungan mula kay MC Hipos.
02:18.9
Ator ni, paano po kapag suspended po ng 3 days pero bago ka makabalik ng work ay binigyan ka agad ng termination letter?
02:27.2
Basta may just cause o basihan ang kaso at dumaan sa tamang proseso.
02:34.3
Ibig sabihin ay binigyan ng notice o abiso ang empleyado at pagkakataong magpaliwanag o due process, legal po ang parusang termination o pagkatanggal sa trabaho.
02:47.8
Tandaan po natin, hindi po bawal mag-suspend o magtanggal ng empleyado.
02:54.1
Kailangan lang po may basihan at dumaan.
02:57.2
Kung kayo po ay may nais ikonsulta sa inyong lingkod, ifollow lang ang Facebook page ng Good Morning Kapatid.
03:05.5
Mangyaring i-private message po ninyo sa akin ang inyong mga katanungan. Maraming salamat.
